Тимлид команды рекрутмента / Recruitment TeamLead

Привет! Меня зовут Софи – я HRD в команде LOOV.
Я присоединилась к команде в декабре 2023 года. За это время количество вакансий планомерно увеличилось от 8 до 30+. И, кажется, что в ближайший год в рамках стратегии изменений и новых внедрений меньше их не станет. Я расширяла команду найма, но здесь не без ошибок – рекрутеры приходили и уходили, вакансии закрывались долго, с кем-то пришлось расстаться самостоятельно. А кроме рекрутмента у меня ещё 100 и 1 задача. И я наконец-то созрела для того, чтобы взять к себе сильного помощника – тимлида рекрутмента.

Немного о нас:
Клуб заботы о зрении и очках LOOV — то место, куда люди приходят, чтобы оказаться в приятной компании и заодно решить любой вопрос, связанный со зрением: будь то ремонт/покупка очков или проверка зрения. Вот представьте: пришел человек, его радушно встречают, окружают уютом и заботой. Он среди своих. Эту теплую атмосферу создают люди, а тебя мы ищем – чтобы помогать создать такую команду в наших клубах – Санкт-Петербурге, Калининграде, Якутске, Казани, Москве. И еще в офисе.

• создать команду сильных рекрутеров для закрытия вакансий, актуальных бизнесу. Верю, что у тебя получится лучше, чем у меня;
• адаптировать новых рекрутеров. Материалы есть, но нужно твоё время и экспертиза;
• вести работу с площадками и бюджетами на найм;
• координировать работу команды. База есть, но мне не хватает здесь фокуса;
• выставлять приоритеты вакансий. Я помогу;
• общаться с заказчиками, проводить синхронизации и статус-чеки;
• отслеживать ключевые метрики найма – скорость найма, достижение SLA, стоимость подбора, конверсии по всем этапам воронки, широта используемых каналов, ошибки найма (неадаптация);
• встречаться с другими компаниями для обмена экспертизой;
• вести самые сложные позиции – Head и C-lvl. Или находить для них крутых исполнителей-рекрутеров;
• регулярно улучшать процесс найма.

• опыт управления командой рекрутеров (от трёх человек);
• выстраивание системы рекрутмента;
• собственный опыт в подборе: не менее двух лет (офис, розница, колл-центры);
• неиссякаемая энергия и драйв;
• умение мотивировать, давать обратную связь и говорить на сложные темы;
• проактивность, желание постоянно тестировать новые гипотезы;
• готовность учиться и искать лучшие практики рынка;
• аналитический склад ума (я верю, что хороший анализ – залог успеха!);
• ответственность за результат.

• талантливая команда специалистов;
• развивающийся бизнес, растущий в два раза каждый год;
• стабильная заработная плата;
• оплата обучения по запросу;
• оправа LOOV (да-да, у нас свой бренд оправ) на 3 месяца в компании. Даже если ты не носишь очки – поверь, ты захочешь её;
• постоянная скидка на продукцию компании 40% – для тебя, 20% – для друзей;
• возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков. Есть возможность делать проекты с нуля, в которых можно реализовать свой творческий потенциал. При желании – рост до HRD;
• уютное клубное пространство на Маросейке (около м. Китай-город, Москва), но ты также можешь работать полностью удаленно или в коворкинге на м.Тульская.

LOOV – это драйв. Ищу того, кто готов к высокому темпу, постоянно учиться и прокачивать нашу команду. Если это откликается тебе – жду твой отклик у нас.

Кстати, мы не говорим "персонал", "сотрудник". Для нас все люди – члены команды!