HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала / HRD / Директор по персоналу

ООО "КОРОЛЕВСКИЙ БЛАГОРОДНЫЙ ДОМ" осуществляет комплексную поставку строительных материалов отечественных и импортных производителей.

В связи с расширением компании открыта вакансия ведущего HR-специалиста.

Задачи:

• поиск и найм сотрудников с использованием различных источников: профессиональные сайты, соц. сети, личные рекомендации (продажи в сфере поставки строительных материалов: офис-менеджеры, объект-менеджеры, категорийные менеджеры, РТН, РОП);
• личное ведение вакансий (точечный поиск топ-вакансий);
• формирование функциональной HR-стратегии и её исполнение;
• мониторинг рынка труда;
• оценка уровня кандидатов;
• проведение первичных собеседований;
• организация собеседований с руководством;
• формирование кадрового резерва на текущие и целевые вакансии;
• сопровождение и обучение персонала различных отделов;
• интеграция новых сотрудников в коллектив, выстраивание благоприятной атмосферы внутри отделов;
• развитие и реинжиниринг рабочих процессов;
• разработка и внедрение систем мотивации персонала, мониторинг уровня вовлеченности;
• разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда;
• кадровое планирование;
• разработка кадрово-учётной и договорной документации;
• создание регламентов компании и должностных инструкций;
• автоматизация рабочих процессов и сбора/обработки аналитической информации;
• управление бюджетом;
• HR-брендинг и управление репутацией

Требования:

• опыт и стаж работы по профессии от 3 лет;
• успешный опыт в подборе менеджеров по продажам, обязательно в сфере работы со строительными материалами;
• коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности;
• знание рынка строительных материалов будет являться преимуществом

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• сокращенный рабочий день в пятницу до 17:00;
• возможность согласовать индивидуальный график;
• возможность реализовать свой профессиональный потенциал;
• премирование по результатам успешной работы;
• перспектива карьерного роста до позиции HRD в течение 1-1,5 лет;
• парковка на территории БЦ;
• программа социальной поддержки сотрудников;
• условия оплаты обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально