Мы компания-производитель, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента.

Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса.

Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE

В 2020 году диффузоры под брендом INVISILINE получили престижную международную дизайнерскую награду Red Dot Design Award. Наша компания была отмечена как сумевшая найти баланс между технической функциональностью и эстетикой, при этом сохранившие впечатляющее качество материалов.

За это время мы открыли собственное производство и наработали более 3 000 активных клиентов. Нам доверяют свои проекты лидеры строительного и инженерного рынка, такие как: ДонСтрой, Atitoka, Capital Group, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и т.д.

Наша продукция установлена в шоурумах и головных офисах компаний: Nespresso, ВкусноиТочка, Альфа-банк, Deutsche Bank и др.

За 6 лет мы проделали большой путь, но наши амбиции ещё больше. Мы готовы к выходу на новые рынки, к покорению новой аудитории и разработке по-настоящему уникальной концепции развития.

Ценности нашей компании лежат далеко за пределами простых производственных процессов. Поэтому мы всегда поглощены новыми идеями и вызовами: запустили продукты, которых не было на рынке, отреставрировали историческое здание и открыли мануфактуру, которая стала интересным примером того, как нестандартно может выглядеть производство, уделили максимум внимания к “упаковке” бренда, а также работе с персоналом. В связи с ростом объемов и расширением приглашаем в свою команду

менеджера по персоналу на два основных направления (подбор и адаптация)

Обязанности:

1. Обеспечение персоналом компании, (все направления деятельности: производство, эвент-мероприятия, разработка новых продуктов):

Точечный подбор персонала в офис и на производство.
Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала
Составление профилей должности
Размещение вакансии в различных источниках
Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки
Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков)
Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов;
Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix
Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов
Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании
Планомерная работа по построению системы (модели) корпоративных компетенций.

В работе вакансии: инженеры-конструкторы (ведущие, главные и т.д,) инженеры-технологи, менеджеры по продажам, ассистент отдела продаж, бухгалтер, слесари механосборочных работ, маляры порошковой окраски высокой квалификации и т.д.).

2. Обеспечение успешной адаптации новых работников:

разработка и утверждение плана адаптации совместно с нанимающим руководителем,
отслеживание контрольных точек,
подведение итогов испытательного срока
разработка корректирующих мероприятий в случае необходимости

3. Участие в других HR-проектах отдела (ДМС, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.); Помощь в организации корпоративных мероприятий компании. Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя. Отчётность в установленной форме

Требования:

умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться)
желательно понимание того, что такое корпоративная модель компетенций для оценки кандидатов
умение правильно слышать внутреннего заказчика
готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала
конструктивное деловое взаимодействие в коллективе

Условия:

Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом
Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон
ДМС после полугода работы в компании
Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера
Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец, иммерсивные постановки, квесты и т.д.)
Место работы: Сколковское шоссе, д. 31, стр.2.

Менеджер по подбору и адаптации персонала