Обязанности:

HR-сопровождение компании.
Участие в различных HR-проектах Компании.
Подбор персонала и организация адаптации новых сотрудников.
Поддержание и развитие корпоративной культуры, hr-бренда.
Организация корпоративных мероприятий.
Организация и проведение обучений персонала.
Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
Мониторинг заработных плат рынка труда.
Бюджетирование.
Ведение HR-статистики и отчетности по Компании.
Поддержание актуальности положений по работе с персоналом.
Взаимодействие с руководителями на местах, консультирование по вопросам трудового законодательства, подбора, мотивации и адаптации персонала.

Требования:

Опыт работы в HR от 3 лет.
Практические знания всех направлений работы с персоналом (адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, внутрикорпоративный климат). БЕЗ ВЕДЕНИЯ КДП!
Опыт в подборе персонала различного уровня (руководители, специалисты, рабочий персонал).
Умение работать на результат, как в команде, так и самостоятельно, отличные навыки коммуникации, умение находить общий язык с сотрудниками различного уровня, системное мышление, организаторские способности.
Умение фокусироваться на приоритетах и работать в условиях многозадачности, активная позиция.

Условия:

HR-Менеджер/Менеджер по персоналу (в единственном числе)