Менеджер в кабинет OZON (медицинские товары)

Добрый день!

Если вы:

• устали или вам скучно заниматься одеждой, косметикой, детскими товарами, электроникой и другими товарами общего спроса;
• хотите переключиться на что-то более важное и изменять жизни людей к лучшему;
• желаете стать частью узнаваемой компании и расти вместе с ней,

приглашаем к нам на должность "Менеджер кабинета OZON" в серьезной и в то же время необычной нише.

Мы – российский разработчик и производитель медицинских экспресс-тестов. Более 12 лет мы снабжаем тестами больницы и аптеки России, и всего лишь год назад вышли на рынок Ozon. Наша миссия – сделать медицинскую диагностику быстрой и доступной для каждого.

Своими силами мы добились немало: имея в ассортименте всего 3 товара, мы вышли на оборот до 850 тыс./месяц и занимаем 3 место среди продавцов в своей категории. Тесты бренда «РЭД» узнаваемы как среди медицинских специалистов, так и среди обычных покупателей.

Однако мы хотим расти и показать больше: уже сейчас планируется вывод 8 новых товаров. Нам нужна помощь – постоянный, ответственный и вовлеченный менеджер в кабинет Ozon.

Ниже для вашего удобства и понимания объема работы мы разделили и описали функционал.

В нашей ответственности:

1. обработка обратной связи от покупателей в силу специфичности товаров;
2. расчет потребности в поставках и непосредственно поставки (у нас свой склад);
3. формирование УТП;
4. подготовка ТЗ для графической части карточек, работа с дизайнером.
5. последние три пункта тесно связаны с маркетинговыми показателям, т.о. приветствуем ваше включение и работу сообща.

Ваши задачи:

1. запуск новых и актуализация текущих карточек (SEO-оптимизация);
2. анализ карточек конкурентов (УТП, тренды в оформлении);
3. оформление витрины магазина;
4. ценообразование: расчет min цены, контроль цен конкурентов, ценообразование исходя из сезонности, конкурентных цен, рекламных кампаний;
5. работа в разделе «Продвижение»: разработка стратегий, проведение рекламных кампаний, формирование месячных отчетов по проделанной работе.

Опишем этот пункт подробнее:

• разработка стратегии продвижения: месячный план работ в кабинете + ведение маркетингового календаря. Учитываем проблемные места и маркетинговые показатели за предыдущий месяц; данные сервиса аналитики MPSTATS (доступ предоставляем);
• проведение рекламных кампаний: активная работа с инструментами продвижения, тестирование гипотез;
• формирование отчетов: собираем результаты и делаем выводы в конце отчетного периода. Можем предоставить таблицу-шаблон для оцифровки данных кабинета. Метрики рекламных кампаний собираете и обрабатываете самостоятельно.
• интересно отслеживать затраты на рекламу и рентабельность каждого канала/инструмента продвижения по отдельности.

Важно! Мы не ругаем, если гипотезы провалились, но правильные выводы заложены в новый план. Мы за диалог и согласованность действий.

Мы предлагаем:

• график 5/2, удаленная работа; в выходные не беспокоим;
• оформление в штат либо работа по договору;
• оплачиваемый испытательный срок 1 мес.;
• 55 000 (net) на испытательном сроке;
• 60 000 (net) + 1% от оборота (со 2-го месяца работы);
• премии за эффективность;
• индексации заработной платы по результатам работы кабинета;
• участие в профильных мероприятиях, оплачиваемые обучения;
• корпоративные скидки на ассортимент;
• корпоративные выезды.

Мы понимаем, что с ростом магазина, а также выходом на другие маркетплейсы (в перспективе) штат работников в отделе E-commerce расширится. Для вас – это перспектива карьерного роста и возможность получить руководящую должность в данном отделе.

Требования:

• опыт работы c аналогичными задачами от 1 года;
• опыт работы в сервисах аналитики;
• навыки Excel, Word.

Для нас важно:

• отсутствие или минимум совмещения с другими кабинетами;
• ваша проактивность, вовлеченность;
• аналитический склад ума и спокойное отношение к цифрам.

Тестовое задание:

Мы решили, что не станем давать тестовое задание: ни одно из них не расскажет о вас лучше, чем вы сами.

Пожалуйста, опишите ваш предыдущий опыт работы. Мы ценим цифры, время, графики (скринами), а также обратную связь от вас: какие были сложности, промахи и как вы их преодолевали.

Без сопроводительного письма отклики не рассматриваем.