Обязанности:

Оформление приема, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством в программе 1С ЗУП.
Подготовка кадровых распорядительных документов по филиалу, ознакомление с ними работников под роспись;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Учет предоставления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Оформление приказов на отпуск.
Работа с листками нетрудоспособности работников, а именно: внесение сведений о периоде временной нетрудоспособности работника в базу данных 1С: Зарплата и кадры, для начисления пособия и отражения в табеле учета рабочего времени; составление с работником заявления для направления в ФСС для начисления пособия.
Внесение и отслеживание своевременного заполнения и обновления информации об изменениях в персональных данных работников, количественном и качественном составе работников и их движении, в базу данных 1С: Зарплата и управление персоналом.
Ведение учета личного состава филиала АО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети», его подразделений и установленной документации по кадрам.
Ведение учета должностных инструкций, а так же методическое сопровождение по их актуализации. Методическое руководство разработкой должностных инструкций и положений о подразделениях;

Требования:

среднее профессиональное образование по профилю.
среднее профессиональное+ программа подготовки специалистов среднего звена/высшее профессиональное.
Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по направлению "Специалист по персоналу"

Обязательное знание программы 1С ЗУП 3.1

Условия:

пятидневная рабочая неделя с 8 до 17. Обед с 12 до 13. Сб. и вс. выходной
Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение
Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору
Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору
компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)
поддержка молодых специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)
единовременная материальная помощь к отпуску
корпоративное медицинское страхование
ежегодная индексация заработной платы
доплата за совмещение профессий по производственной необходимости
добровольное медицинское страхование сотрудников
своевременная заработная плата
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя
ежегодное премирование к профессиональному празднику.

Специалист по персоналу