HR -менеджер (взаимодействие с ВУЗами, профобучение и повышение квалификации работников)

• Построение и развитие работы с ВУЗами и СУЗами по всей России по продвижению HR-бренда компании;
• Создание и реализация программы очных тематических встреч со студентами, для реализации проектов прохождения практики, а также привлечения студентов для трудоустройства (разработка программы «молодой специалист»);
• Реализация программы стажировок выпускников, в том числе разработка проекта и внедрение анкеты совместно с PR – менеджерами для студентов и молодых специалистов;
• Разработка концепции и поддержка участия в карьерных мероприятиях ВУЗов и СУЗов;
• Работа с городскими молодежными комитетами, управлением молодежи, студенческими сообществами по развитию партнерских отношений в направлении работы с молодежью;
• Работа в партнерстве с отделом подбора и маркетинга по использованию инструментов digital маркетинга для продвижения HR-бренда и работе с молодежью;
• Взаимодействие со студенческими и городскими СМИ по коммуникационному освещению программ стажировок и работы с молодежью;
• Работа с форумами, блогами, специальными площадками для продвижения HR-бренда, привлечения молодежи;
• Проведение исследований целевых аудиторий;
• Участие в рейтингах и премиях лучших работодателей;
• Выстраивание системы мониторинга эффективности реализуемых программ;
• Работа по заключению договоров на прохождение практики.

Требования:

• Высшее образование, опыт работы в HR-сфере от 2 лет, желателен опыт работы в коммерческих структурах или на государственных предприятиях по привлечению молодых специалистов (студентов) ВУЗов для работы в компанию.
• Желателен опыт по организации производственной и преддипломной практики студентов средне-специальных и высших учебных учреждений.
• Умение налаживать деловые/партнерские отношения с госорганами и образовательными учреждениями (ВУЗы, ССУЗы).
• Активность,умение работать с большим объемом информации.
• Высокая вовлеченность в работу.
• Знания и опыт в области трудового права, компенсации, организационного планирования, найма, развития организации, трудовых отношений, безопасности, вовлеченности сотрудников и развития персонала .
• Отличные организационные навыки управления
• Минимум 5 лет прогрессивного лидерского опыта на должностях отдела кадров.

• 5-ти дневная рабочая неделя.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Полис ДМС;
• Комфортный офис в центре города.