Наш стартап успешно развивается на рынке hr-tech. Мы предоставляем инновационные решения для оптимизации работы бизнеса. В нашей команде уже более 20 сотрудников, и мы стремимся к дальнейшему расширению. В настоящее время мы ищем Middle Java Developer (SaaS), который усилит нашу IT-команду.

КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ?

Работа в продуктовой команде в рамках Agile-процессов с подчинением CTO;
Разработка продуктов, основанных на монолитной/модульной архитектуре (SaaS, hr-tech);
Интеграция приложения с внешними и внутренними сервисами;
Написание понятного и стабильно работающего кода;
Написание unit и интеграционных тестов на Java;
Активное взаимодействие со специалистами из смежных подразделений (QAE, PM, DevSecOps Engineer);
Поиск и аргументация технически эффективных путей решения бизнес задач;
Умение и желание писать чистый и понятный код;

Наш стек:

Бэкенд: Spring Boot, Java 17, PostgreSQL;
Сервер: Nginx, Ubuntu;
Фронтенд: JavaScript, Typescript, React, Next.js, Redux, Axios;
DevOps: GitHub, GitHub Actions, AWS, S3, OpenID Connect;
Тестовое окружение: Spring Boot Test, JUnit, Mockito, REST Assured;
Архитектура: монолитная, REST API.

Нам важно:

Опыт работы на Java/Spring от 2-х лет;
Отличные знания ООП, Java core Spring Framework (Core, MVC, Boot, Data, Batch), Hibernate/JPA;
Опыт проектирования и разработки RESTful API;
Опыт разработки высоконагруженных систем PostgreSQL, опыт написания и оптимизации SQL-запросов;
Знание основных принципов разработки, проектирования и тестирования ПО Kafka Maven/Gradle, Docker, монолитной архитектуры, Spring Cloud Kubernetes, CI/CD XML, JAXB;
Опыт по разработке учетных решений, платежных решений – приветствуется;
Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность.
Опыт работы в стартапе будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей)
уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб)
work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу – до 17)
оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (находимся в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании)
31 день оплачиваемого отпуска;
программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду
обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50-100% оплаты внешнего обучения за счет компании
перспективы карьерного развития
активно развивающуюся корпоративную культуру: проводим тимбилдинги, корпоративы, ходим на квизы
гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развиваем культуру обратной связи
поддержку инициативы от сотрудников
зону отдыха в офисе – кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры.