Региональный Менеджер (аптечный канал и врачебное направление)

Обязанности:

• Выполнять цели по продажам и иные KPI (ключевые показатели эффективности) на заданной территории во вверенном регионе.
• Обеспечивать рост бизнеса на территории ответственности через развитие и эффективное внедрение краткосрочной и долгосрочной стратегии в рамках бизнес-плана Департамента продаж.
• Управлять развитием навыков подчиненных через регулярные коучинг-визиты.
• Проводить аудит-визиты по АКБ (Актуальная клиентская база).
• Ежегодно проводить диагностику навыков каждого подчиненного с предоставлением обратной связи и задач для развития.
• Обеспечивать потребности клиентов / партнеров в вопросе управления товарными запасами через организацию подчиненными качественной детализации брендов у целевых клиентов и реализацию трейд-маркетинговых программ.
• Контролировать достижение высокого уровня дистрибуции, визуализации и уровня знаний брендов Компании у целевых клиентов на территории ответственности.
• Эффективно управлять промоционными активностями на территории ответственности в кооперации с другими функциями Компании.
• Непосредственно руководить подчиненными работниками согласно штатной структуре Компании.

Требования:

• Наличие оконченного высшего образования;
• опыт работы от 3-х лет в качестве руководителя отдела медицинских \торговых представителей или подобной должности в фармацевтической, FMCG или дистрибуторской компании (сбыт фармацевтической продукции или продукции повседневного спроса);
• опыт управления командой сотрудников, работающих в регионе на условиях самостоятельности и не имеющих стационарного рабочего места;
• готовность к командировкам (не менее 30%);
• хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах-брендах и убедительно объяснять преимущества этих продуктов;
• наличие логического мышления, открытость новому, выраженные лидерские характеристики, высокая внутренняя мотивация;
• развитые навыки коммуникации, дисциплинированность, умение в пределах предоставленной самостоятельности организовывать свою деятельность и рационально использовать рабочее время;
• владение ПК на уровне опытного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook).

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи.
• Cтрахование жизни.
• Годовой и квартальный бонус.
• Компенсация затрат на питание и занятия спортом.
• Предоставление мобильной и интернет связи.
• Обучение и развитие.
• Программы признания заслуг сотрудников.
• Корпоративный автомобиль предоставляется.
• Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.