Крупная производсвтенная компания открывает новое подразделение в рамках HR департамента.
Обязанности:
- участие в формировании подхода к планированию численности компании (Work Force Planning);
- выстраивание или редизайн бизнес-процессов: Organizational Design and Structure, Performance Management, HiPo, Succession Planning, Leadership&Career Development;
- регулярный контроль качества внедренных изменений, замер эффективности через метрики процессов;
- регулярный аудит бизнес-процессов по управлению эффективностью посредством HR-метрик, сбора потребностей бизнеса, проверка гипотез, определение перечня метрик;
- отрисовка бизнес-процессов на IT-ландшафте для разных целевых аудиторий посредством блок-схем (BPMN) с дальнейшей "упаковкой" в локально-нормативные акты;
- формирование функциональных требований для команды IT в рамках проектов по автоматизации бизнес-процессов;
- участие в создании дашбордов (PowerBI) по метрикам процессов и контроль актуальности данных;
- регулярный анализ трудового законодательства, применение отраслевых бенчмарков и лучших практик в области управления эффективностью.
Требования:
- высшее образование;
- опыт инициации и реализации проектов, проектное управление;
- опыт в компаниях численностью более 2 000 человек;
- опыт в качестве руководителя структурного подразделения, функционального эксперта, проектного team-lead, внешнего консультанта, отвечающего за методологию и результаты внедрения процессов Work Force Planning/ Organizational Design and Structure/ Performance Management/HiPo/ Succession Planning/ Leadership&Career Development;
- опыт кросс-функциональнонго взаимодействия.