Senior Recruiter (маркетинг, IT)

Компания Ci-mobile Partners – интегратор цифровых решений. Мы на рынке арбитража с 2016 года, а наша основная вертикаль - iGaming.
Мы ищем опытного рекрутера в диджитал сфере.
Наши основные направления:

• Media buying;
• CPA-сеть;
• Разработка и комплексное продвижение мобильных приложений и веб сервисов;

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов (направления - маркетинг, IT);
• создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;
• вести адаптационный процесс с новичками (онбординг, промежуточные встречи, планы задач на испытательный срок);
• выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия); работать с аналитикой и отчетностью по вакансиям;
• вести и улучшать процессы рекрутмента и адаптации, использовать лучшие практики для закрытия вакансий;
• вести документацию по данным сотрудников (отпуска, больничные, дни рождения);
• проводить 1-1 с сотрудниками;
• поздравлять команду в общем чате с праздниками;
• вести базу кандидатов в Хантфлоу;

Чего ожидаем от кандидата:

• понимание, как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли;

• высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки, умение структурировать свое время, расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;

• опыт хантинга редких специалистов;

• ​​​​​​качественно перформить по вакансиям направления marketing / digital, разного грейда: affiliate, SEO, buyer, project (team lead, head);

• использовать разные источники поиска кандидатов: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search, GitHub, VK, Telegram-каналы, использование Boolean и X-Ray запросов.

• Вовлеченность 24/7;

• Знание английского языка(будет преимуществом).

Что мы предлагаем:

• На данном этапе удаленно, нахождение в офисе по необходимости(Москва);
• Оклад устанавливается индивидуально, после собеседования. (Фикс + % от оклада кандидатов, прошедших испытательный срок);
• Премии в конце квартала, года (от 5 до 50 000), в зависимости от качества выполнения всех требований, KPI, обязанностей, целей, планов, задач в поставленные сроки, по решению руководителя;
• Испытательный срок 1-3 месяца, при отличных результатах возможно досрочное прекращение;

• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня), отпуск 28 календарных дней;

• Дружный и молодой коллектив единомышленников по всему миру;

• Возможность взаимодействовать с творческими и интересными людьми, а также возможность получить профессиональное обучение и развитие.

• Возможность сопровождения на международных конференциях для поиска и привлечения новых сотрудников;
  
  ВАЖНО! Готовы рассмотреть увеличение ФИКС части индивидуально для кандидатов с высоким профильным опытом в поиске: media buyer / affiliate manager, по грейдам: Senior / Expert / Team Lead / Head.
  Blockchain-разработка: project / product / developer.