Привет!

Мы - компания «Тренд Новостройки»! Первое цифровое агентство недвижимости для клиента и Экосистема для брокеров в России.

Давно известны и успешно работаем на рынке Москвы и Санкт-Петербурга, также открылись в Новосибирске и не собираемся останавливаться на достигнутом!

Сейчас мы находимся в поиске амбициозного и бизнес-ориентированного HR Менеджера в нашу команду, и им можешь стать именно ты!

Чем отличаемся от других?

IT-инструментами - ведь мы первое цифровое :) У нас есть собственная платформа для взаимодействия агента и клиента.
Современным подходом в менеджменте. Мы приветствуем инициативы сотрудников и поощряем гибкость во взаимодействии с бизнесом.

Что еще мы предлагаем?

Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня. Мы прозрачно работаем и сотрудничаем с каждым;
Удаленный/Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
Наставничество - на всех этапах тебя будет курировать HRD, который поможет достичь того самого hr-результата;
Профессиональное комьюнити "Тренд Новостройки" - лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники;
Заботу - ДМС для тебя и льготные программы для родственников и корпоративная связь;
Скидки на приобретение недвижимости;
Современный коворкинг в историческом центре Петербурга. Оборудованное рабочее место, авторский дизайн, свыше 100 арт-объектов, переговорные комнаты и конференц-зал, три кухни, душевые, лаунж-зоны и прачечная, шкафчики для вещей, образовательный лекторий.

Твоими задачами будут:

Подбор сотрудников в бэк-офис грейдов line, middle и top в регионах - Петербург, Москва, Новосибирск;
Оценка кандидатов на онлайн и оффлайн собеседованиях;
Взаимодействие с заказчиками и формирование портрета кандидата;
Онбординг и реализация мероприятий по адаптации нанятых сотрудников;
Ведение отчетности о проделанной работе (мы работаем в Bitrix и Power BI);
Анализ рынка труда;
Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.

В твоем резюме обращаем внимание на:

Опыт работы в точечном подборе от 1 года;
Умение работать с альтернативными источниками поиска кандидатов;
Готовность работать в найме персонала на 90% ;
Успешный опыт закрытия позиций грейда top (узкопрофильные специалисты, руководители, директора) будет вашим преимуществом.

Если ты считаешь HR своим призванием, а умение быстро и качественно находить сотрудников - талантом , мы обязаны познакомиться :)

Менеджер по подбору персонала / Специалист по подбору персонала / Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по персоналу / Менеджер по управлению персоналом / Специалист по персоналу / Специалист по управлению персоналом / Найм персонала / Подбор персонала / Поиск персонала / Формирование команд

HR Менеджер(удаленно)