Технократия цифровизирует бизнес: от небольших компаний до крупных корпораций. Gett, СИБУР Диджитал, Камаз Диджитал, Татнефть — часть наших клиентов. А ещё внутренние проекты, R&D и hardware-разработка.

Мы – аккредитованная ИТ-компания, наши сотрудники могут пользоваться всеми преимуществами этого статуса.

С нами приятно работать: прозрачные процессы, понятная система грейдов и прогнозируемый рост, культура наставничества, возможность влиять на проекты и быть услышанным.

Ищу к себе в команду IT-рекрутёра с опытом от 2-ух лет в данной должности. Это уникальная возможность попасть в Технократию, так как административный персонал мы подбираем редко.

Основная задача нашего будущего коллеги – поддержка развития компании, мы непрерывно растем и хотим усилить команду подбора для закрытия вакансий на аутстафф проекты.

Наша вакансия – отличная возможность для тех, кто любит решать сложные задачи и хочет дальше расти в IT в качестве рекрутера.

Чем предстоит заниматься:

Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции: разработчики, аналитики, тестировщики, руководители проектов и др;
Анализ требований для поиска, составление портрета кандидата и карты поиска;
Снимать требования с заказчика, создавать описание вакансии;
Заниматься поиском и подбором кандидатов (холодный поиск, работа с базой субподрядчиков);
Анализировать воронку, работать над ее расширением;
Выстраивать процесс отбора совместно с заказчиком вакансии;
Проводить HR оценку кандидатов;
Качественный анализ soft & hard skills кандидатов;
Помогать ведущему рекрутеру в ведении позиций от снятия вакансии до отправки оффера лучшему кандидату;
Организация и проведение интервью, формирование репортов по результатам встреч;
Проводить технические скрининги( по необходимости);
Сопровождать кандидата на всех этапах и заниматься пребордингом и онбординогом сотрудника в рамках ИС;
Собирать информацию для проведения аналитики рынка труда;
Работать в команде для эффективного закрытия вакансий, быть готовым к совместным действиям, взаимопомощи и обмену опытом;
Взаимодействие со смежными отделами для достижения результата отдела;
Поддерживать CRM-систему в актуальном состоянии (мы используем Хантфлоу);
Активно участвовать в других проектах отдела по персоналу;

Каким мы видим подходящего кандидата:

Опыт работы в IT рекрутинге от 2-ух лет;
Знания и понимания в области IT технологий, а также желание развиваться в этой сфере;
Знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента;
Навыки поиска соискателей в различных job-сайтах, социальных сетях, LinkedIn, Хабр Карьера и др.;
Умение грамотно выстраивать свою работу, расставлять приоритеты;
Сильные навыки ведения переговоров и презентаций;
Всегда стремишься к совершенству и делаешь все, чтобы приносить пользу команде и компании;
Опыт работы в роли IT сорсера или в рамках аутсорс/аутстафф компании будет преимуществом;

Что мы предлагаем:

Постоянное обучение и развитие в команде профессионалов. Возможность участия в лучших конференциях, просмотр записей/материалов с этих конференций;
Нетривиальные задачи (очень нетривиальные);
Развития с позиции партнёра (взаимодействие с топ-менеджментом, производством, коммерческим блоком);
Совместные задачи с HRBP, если будешь успевать с подбором;
Прозрачный трек развития. Раз в год административный персонал проходит аттестацию, после чего составляется ИПР;
Классный офис в центре города, можем ходить обедать, захватив поке, в парк Чёрное озеро;
Йога в офисе, своя футбольная команда, компенсация занятий с психологом, свежие фрукты и печеньки на кухне, собственная библиотека, современная техника;
Возможность работать в гибридном формате.

PS: Технократия входит в топ 10 IT-компаний России. В 2023 году мы стали победителями премии HR-бренд по версии HH Россия. Мы постоянно учимся и развиваемся, ожидается много интересных задач. У нас есть крутые лаборатории в рамках крупнейших вузов Казани.

IT-рекрутер