Наша компания открывает позицию «Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удалённая работа)».

Более 10 лет мы успешно реализуем ИТ-проекты на территории всего постсоветского пространства. Например, помогаем наладить документооборот в Администрации президента или бухгалтерию в Металлургическом холдинге.

До последнего времени для подбора персонала мы пользовались услугами HR-компаний, но сейчас решили создать свой HR-отдел. Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но способных к самоорганизации и стремящихся к самообучению.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Искать кандидатов на открытые вакансии.
Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные интервью, вести деловую переписку с кандидатами.
Делать оценку кандидатов.
Назначать и координировать встречи с руководителями компании для проведения финальных собеседований.

КАКИМ МЫ ВИДИМ ПОДХОДЯЩЕГО КАНДИДАТА:

Имеет законченное высшее образование.
Ориентируется на развитие в IT сфере.
Имеет развитые коммуникативные навыки и получает удовольствие от общения.
Умеет организовать свой день.
Умеет искать и находить нужную информацию / людей.
Желает прийти в профессию рекрутер и дорасти до руководителя HR-отдела.
Имеет достижения по жизни.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Свободу: минимум бюрократии, гибкий рабочий график, полностью удаленная работа.
Возможности: работа из любого региона.
Стабильность: оформление по ТК РФ, зарплата 25 тыс. на руки плюс премия 5 тыс. за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок и оставшегося в компании.
Развитие: профессиональное обучение и сертификация за счёт компании, ежедневное выделение 2-х часов рабочего времени на самообучение.
Карьеру: условия для карьерного роста с учётом ваших амбиций и желаний.
Команду: наставничество, поддержка и драйвовый коллектив, которым мы гордимся!
Комфорт: корпоративная мобильная связь, подарки к праздникам :)

ДЛЯ РАБОТЫ НЕОБХОДИМО:

Наличие ПК или ноутбука.
Стабильный интернет.
Наушники с микрофоном.
Тишина на заднем фоне.

И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, начните сопроводительное письмо (отклик) со слов: Я точно хочу с Вами пообщаться и ответить на Ваши вопросы. Также напишите в 1-2 абзацах, почему на данную работу мы должны взять именно Вас. По этим двум критериям мы поймём, что Вы действительно ответственный и внимательный к мелочам человек, а также умеете себя презентовать.

Менеджер по подбору персонала / IT Рекрутер