Специалист отдела управления персоналом

УК Фитц на рынке с 2008 года. В московских подразделениях трудится 250 коллег.

Мы создает, продвигаем и консультируем проекты в области барной и ресторанной деятельности.

Занимаемся организацией производства и поставок алкоголя, развитием культуры потребления вина, проводим лайфстайл ивенты, создаем собственные программы обучения.

Мы ведем бизнес в двух направлениях:

FITZ WINE – производитель, импортер и дистрибьютор алкоголя.

FITZ GASTRO PROJECT – ресторанная группа, развивающая доступные рестораны и пабы. 4 подразделения, 2 концепции, новые открытия летом 2024 г.

Работа в FITZ – это возможность присоединиться к команде высококвалифицированных специалистов, получить уникальный опыт!

В нашу команду открыта вакансия Ассистент отдела HR

В твои обязанности будет входить:

• Помощь менеджеру по персоналу: бронь переговорных комнат, заказ пропусков, рассылка приглашений, ведение календарей, участие в исследованиях и формирование аналитической отчетности, контроль представления информации, размещение вакансий на job-платформах.
• Помощь специалисту по КДП: ревизия документов, отслеживание сроков действия документов, изготовление дубликатов/копий кадровых документов, участие в формирование архива.
• Участие в подборе рядовых специалистов в высокий сезон.

— — — — — — — — — — — — —

В твоем лице мы хотим видеть:

• Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев.
• Знание основ КДП.
• Знание основ ТК РФ.
• Профильное образование будет преимуществом.

— — — — — — — — — — — — —

В наши условия входит:

• Оформление с полным соблюдением ТК РФ, социальные гарантии: отпуск 28 дней, оплачиваемый больничный, выплаты ЗП 2 раза в месяц без задержек на банковскую курту;
• Оплачиваемая стажировка, обучение и развитие в процессе работы; внешние профильные обучения за счет компании;
• Рабочий график 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Комфортный оборудованный open-space;
• Оборудованная кухня с безлимитом на чай/кофе;
• Возможность работать не в офисе, а в наших ресторанах; работая в «полях» ланч по меню за счет компании;
• Абонемент в корпоративный фитнес-клуб;
• Корпоративный парикмахер;
• Лояльное руководство с демократичным стилем управления;
• Европейский уровень - отсутствие бюрократии, цифровизация процессов;
• Корпоративное обучение;
• Участие в ресторанных и HR-events;
• Карьерный рост до менеджера по персоналу в январе 2025 г.