Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация работы отдела подбора и адаптации персонала (5 человек).
• Разработка и реализация стратегический изменений в рамках изменений рынка труда.
• Самостоятельный поиск и закрытие руководящих позиций.
• Контроль исполнения регламентов по подбору и адаптации.
• Контроль прохождения испытательных сроков, текучести персонала.
• Контроль воронок подбора и эффективности работы специалистов по подбору персонала.
• Организация и проведение оценки «интервью по компетенциям» отдельной группы сотрудников.
• Участие в проекте «Школа наставников».
• Автоматизация рекрутинговых процессов.
• Создание ежемесячной отчетности.
• Участие в проектах департамента по работе с персоналом, совместно с отделом внутрикорпоративных коммуникаций по повышению лояльности персонала.

Требования:

• Высшее образование (желательно психология).
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании (не менее 90 вакансий в подборе на отдел).
• Управленческие и организационные навыки.
• Позитивный настрой и доброжелательность.

Что мы предлагаем:

Стабильность. Аккредитованная IT-компания. Официальное оформление с первого дня работы, оплачиваемый отпуск и больничный, белую зарплату и понятную систему мотивации.

Оклад 170 000 руб. (после вычета налога). После прохождения испытательного срока: ежемесячные премии по результату работы отдела подбора и адаптации персонала (обсуждается на собеседовании).

График работы: пн-пт с 9:30 - 18:30, офис: Москва, М. Павелецкая, ул. Кожевническая д 14с5.

Платформа корпоративного благополучия для сотрудников: специализируется на оказании дистанционных психологических, юридических и финансовых консультаций для решения повседневных жизненных проблем.

Поддержка команды: работа с экспертами, понятный пул задач, конструктивная обратная связь, готовность к новым решениям, и работа на результат.