Utair – крупный российский авиационный холдинг. Самолёты Utair обслуживают 140 направлений в России, из них — 75 уникальные, и перевозят более 6 млн пассажиров в год. Вертолетный парк — крупнейший в мире, с самой большой грузоподъемностью флота.

Utair IT – дочерняя ИТ-компания группы Utair. Мы разрабатываем и обслуживаем все информационные системы Utair, делаем сервисы для пассажиров удобнее и быстрее, повышаем эффективность производственных процессов с помощью ИТ-продуктов.

Сейчас мы находимся в поисках рекрутера, который будет отвечать за успешное закрытие вакансий, процесс адаптации новых сотрудников и участвовать в других активностях. Пример вакансий: руководитель отдела BI-аналитики, разработчик (Python), инженер отдела технической поддержки, ведущий экономист, специалист по документообороту. Это не массовый подбор, а эксклюзивный и точечный.

В нашей команде сейчас 2 человека – Леся и Юля. Мы ищем себе коллегу, с которым будет интересно и приятно работать. Нанимающие менеджеры максимально помогают и включаются в процесс.

Обязанности:

Проводить брифинг по вакансии с нанимающим менеджером, помогать готовить грамотное описание вакансии, сориентировать по бюджету по позиции;
Сделать посев вакансии в разнообразных источниках: Job-сайты, TG-каналы, профильные сообщества, нетворк:
Производить первичный отбор кандидатов и скрининг-собеседование на соответствие вакансии;
Вести дальнейшую логистику по вакансии, держать связь с кандидатом и нанимающим менеджером, назначать собеседования по дальнейшим этапам;
Проводить презентацию оффера кандидату.

Требования:

Вы уже работали рекрутером и вели разнообразные вакансии (как IT, так и других направлений);
Используете различные инструменты/площадки для посева вакансий, а не только HH;
Умеете делать холодный поиск, сорсить кандидатов, предлагать и презентовать вакансию;
Уверенно используете диджитал-инструменты, умеете работать в HR CRM, таблицах и т.д.;
Системны, последовательны и держите дела в порядке. Системность и последовательность для нас очень важна.

Условия:

Работу в аккредитованной ИТ-компании;
Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, ее уровень обсудим сразу при первичном общении;
Удаленный формат работы, 5/2 (сб, вск – выходные), с 10 до 19 (возможно гибкое начало рабочего дня);
Периодические командировки в наши офисы для знакомства с командой (Тюмень, Краснодар);
ДМС, оплата спорта, льготные билеты для вас и членов вашей семьи.

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала