Middle IT Recruiter (gamedev, удаленно)

Azur Games — международная компания. Мы входим в ТОП-1 мировых издателей мобильных игр по загрузкам. В 2022 году мы преодолели отметку в 3 миллиарда установок! В нашем портфолио 150+ успешных free-to-play проектов в разных игровых жанрах: от 3D экшен-шутеров с синхронным PvP до гиперкэжуала.

Azur Games сегодня — это более 800 профессионалов, работающих по всему миру. В наших офисах в Черногории, Сербии, Армении, Кипре и ОАЭ тебя всегда ждет качественный софт и комфортное рабочее место. А если тебе удобнее работать из дома – welcome, ведь к нам можно присоединиться удаленно из других стран.

Сейчас мы в поисках Middle IT Recruiter. Будет много интересных технических вакансий (в бОльшей степени - QA, но так же могут быть позиции DevOps, backend C#, .net, Kotlin, а так же Unity разработка). Однако мы стараемся не ограничивать рекрутеров «стримами», поэтому помимо основного направления могут быть и другие gamedev вакансии: от маркетинга до креативных позиций.

Рекрутер в нашей парадигме - это полноценный партнер для бизнеса. Мы участвуем во всех этапах принятия решения по найму и работаем с лидами в команде.

Наша компания активно растет, а это значит что у нас множество разнообразных и интересных проектов, от гиперказуальных до мидкорных игр. Мы не боимся пробовать новое, поэтому найм лишь в одну команду - это точно не про нас.

Если ты точно так же, как и мы, ценишь гибкость, открытость к новому. Ты горишь рекрутингом и обожаешь нанимать техарней. А так же, разделяешь наш подход к найму про качество, а не количество и партнерство - то welcome!

Задачи:

• выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами. Мы верим, что рекрутер - это полноценный партнер для бизнеса, а не сервис

• ресеч по вакансиям в стандартных и специализированных источниках (hh, link, talents in games, habr, github, facebook и др)

• поиск и подбор специалистов на вакансии - в первую очередь, QA. Но могут быть и другие технические вакансии

• проведение собеседований. Оценка софт скиллов кандидата, понимание и желание разобраться в технической составляющей

• внимательное и аккуратное ведение Huntflow и задач в Asana

• постоянный мониторинг конкурентов

Мы ждем от тебя:

• опыт в IT рекрутинге или рекрутинге на точечные позиции от 1,5-2 лет

• ориентация на качество каждого кандидата

• опыт работы с различными источниками привлечения и поиска кандидатов

• знание технологий boolean search / x-ray поиска

• умение оценивать софт скиллы кандидата

Плюсом будет:

• понимание игрового рынка

• любовь к играм!

Как мы работаем?

• У нас гибкий старт рабочего дня, главное – с 12 до 18 (по GMT+3) мы всегда на связи с командой.

• В наших офисах в Черногории, Грузии, Армении, Кипре и ОАЭ тебя всегда ждет качественный софт и комфортное рабочее место. А если тебе удобнее работать из дома – welcome, ведь к нам можно присоединиться удаленно из других стран.

Почему с нами хорошо?

• Заботимся о здоровье
  Поддерживаем здоровое питание в офисах, частично компенсируем занятия с психологом, подключаем сотрудников к программе ДМС со стоматологией или к виртуальной клинике, в зависимости от локации

• Поддерживаем профессиональное развитие
  Оплачиваем 50% изучения английского и второго иностранного языка, а также профильных курсов. Организуем хакатоны, делимся знаниями на внутренних митапах и участвуем в конференциях.

• Радуем по особым поводам
  Радуем приятными бонусами на важные жизненные события (день рождения, свадьба, рождение ребенка). На годовщины работы в компании дарим особенно ценные презенты. А еще у нас действует реферальная программа – мы ценим вклад в состав команды.

• И наше любимое
  Обожаем наши мероприятия: кибертурниры, тимбилдинги, квизы, игры, конкурсы, настолки, киновечера и куча мерча на все случаи жизни!