Директор по персоналу

Задачи:

• разработать и реализовать совместно с собственником HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании;

• выстроить и мягко внедрить бизнес-процессы адаптации нового персонала (HRBOX);

• сформировать актуальную потребность в персонале и далее управлять наймом новых сотрудников, формированием кадрового резерва и затратами на отдел;

• руководство отделом ( HR менеджер и специалист по кадрам);

• пересмотреть стратегию материальной и не материальной мотивации, повышать эффективность работы отделов компании;

• производить оценку эффективности работы команд: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;

• сформироватать современную корпоративную культуру компании с учетом уже сформированных годами ценностей;

• создать эффективную систему обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры - ИПР);

• создать и управлять HR-брендом (совместно с отделом маркетинга);
• оптимизировать поиск кандидатов с помощью использования современных технологий;
• совместно с руководством оптимизировать бизнес-процессы работы всех подразделений;
• консультация собственников и руководителей по вопросам управления персоналом.

Требования:

• хороший и разносторонний опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала;
• практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу;
• продвинутый пользователь ПК (google docs, любая crm);
• опыт оптимизации бизнес-процессов;
• опыт разработки тренингов, запуска проектов по командообразованию;
• знание различных современных техник определения особенностей поведения людей;
• широкий кругозор, социальная активность и развитость;
• наличие интересов, хобби и увлечений;
• вы любите то, что вы делаете и в целом - людей (душа компании).

Мы предлагаем:

• 5-дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 (пятница до 17.00);
• официальное трудоустройство по ТК;
• конкурентный уровень заработной платы;
• большой пул интересных, творческих задач.