Директор по персоналу – HR BP

Полная занятость, полный день.

Возможные локации: Дзержинск, Нижний Новгород, Москва, Новомосковск

АО «НИИК» - лидер в области инжиниринга газопереработки, химических производств и производств минеральных удобрений с более чем 70 летней историей

Компания выполняет полный спектр услуг ЕР-подрядчика: от технико-экономических обоснований до управления строительством и поставок оборудования.

АО «НИИК» обладает широким кругом партнеров в России и за рубежом. С предприятием сотрудничают ведущие иностранные компании-производители минеральных удобрений.

Основные первоочередные задачи:

Разработка, защита и реализация программы развития и мотивации руководства и сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных руководителей и сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.

Разработка/актуализация политики вознаграждения.

Запуск процесса повышения эффективности взаимодействия внутри функциональных команд/структурных подразделений так и между командами/подразделениями – формирование команды единомышленников в компании.

Создание и запуск системной программы привлечения, развития и удержания молодых специалистов и создания среды для их профессионального и личностного роста.

Формирование/выращивание/привлечение в функциональные команды/структурные подразделения лидеров мнений.

Обязанности:

Быть «в поле», в производственной команде, среди производственного персонала, быть среди них своим, равным им.

Анализ/аудит текущего состояния и возможностей HR- функции компании.

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей компании, долговременных планов развития.

Выстраивание эффективной взаимосвязи руководства и сотрудников с HR функциями.

Формирование и развитие команды HR функций.

Инициирование и участие в изменениях, трансформациях и оптимизации процессов в организации. Помогать руководителям внедрять изменения, усиливает готовность компании к ним.

Перманентный поиск решений по оптимизации организационной структуры компании.

Эффективное управление расходами на персонал.

Выстраивание эффективных HR-процессов с использованием современных технологии.

Постоянное развитие персонала.

Постоянный поиск и привлечение высококвалифицированных сотрудников.

Постоянный мониторинг HR процессов и анализ потребностей как в компании, так и на рынке.

Постоянный мониторинг HR процессов и данных по уровню и системам мотивации конкурентов.

Участие в формировании и определении стратегии развития компании и ее приоритетов.

Требования к кандидату:

Знание специфики инжинирингового бизнеса и устойчивые навыки партнерства в таком бизнесе.

Образование высшее, профильное по управлению персоналом.

Опыт работы на должности не ниже руководителя одной из функций HR в инжиниринговых компаниях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 5 лет.

Наличие высшего технического образования и опыта работы непосредственно на инжиниринговых позициях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 3 лет будет являться ключевым преимуществом.

Высокие, устойчивые навыки коммуникаций.

Лидерство - вести за собой, мотивировать на результат и эффективную работу.

Гибкость - уметь быстро и эффективно реагировать на возникшие изменения, трудности, ситуации, возникающие в процессе работы. Действовать незамедлительно, применяя новые способы и методы решения. Готовность и умение признавать несостоявшиеся действия неправильными/ошибочными и быть готовым обоснованно менять свою точку зрения в зависимости от ситуации.

Проактивность - проявлять активность и инициативность в решении задач, стоящих перед бизнесом. Быть высокомотивированным и ставить себе высокие цели в работе.

Стратегическое мышление - работать в категориях бизнес-стратегии, предлагая свое видение и решение задач с использованием HR-инструментов. Смотреть на HR-задачи широко/

Условия:

Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается с успешным кандидатом.

Подчинение генеральному директору.

ДМС и развитый пакет социальной защиты.

Дружелюбный и стабильный коллектив, открытость в общении внутри Компании.

Директор по персоналу (HR Бизнес Партнер)