Начальник отдела кадров

Мы строительная компания ООО "Мостоотряд-43", с 50-летним опытом работы в сфере строительства, реконструкции мостов и искусственных сооружений на БАМе, Дальнем Востоке и Якутии.

Плоды нашего труда - это гарантия высокого качества построенных сооружений, профессионализм рабочих и инженеров.

В наш коллектив требуется начальник отдела кадров.

Обязанности:

- Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

- Определение критериев поиска и подбора персонала.

- Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала

- Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.

- Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.

- Обеспечение заключения договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов сотрудникам

- Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.

- Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
- Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.

- Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.

- Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

- Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

• Высшее профессиональное образование
• Стаж работы по профилю не менее 5 лет

• Дружный коллектив
• Основной график работы 5/2, командировки
• Гарантии и компенсации согласно ТК РФ
• Компенсация проезда 1 раз в 2 года