Мы ищем сильного и харизматичного лидера, готового вести за собой сплоченную команду разработчиков.

Обязанности:

Развитие команды, умеющей работать на результат.

Координация работ по разработке и сопровождению ПО в рамках крупномасштабных проектов.

Внедрение новых методов, регламентов и стандартов в области разработки и тестирования.

Распределение и оценка трудоемкости задач, системный контроль их исполнения.

Развитие архитектуры сервисов, проектирование и оценка новых проектов.

Оценка и перевод проектов на новые версии ПО для целей поддержания работоспособности в условиях высоких требований к быстродействию и отказоустойчивости.

Анализ быстродействия и ресурсоёмкости проектов для своевременной оптимизации и обеспечения вычислительными ресурсами.

Участие в управление требованиями и ресурсами проектов.

Коммуникация с представителями различных внутренних подразделений компании.

Требования:

Опыт руководства командой разработки для параллельного исполнения различных проектов.

Умение организовать и координировать процесс создания и развития продуктов в рамках системных методологий.

Высокий уровень знаний: обязательно – PHP, Perl, SQL; преимущество – Python, Java.

Убедительный опыт в администрировании/конфигурировании Linux (Ubuntu), Nginx, Docker, PostgreSQL, ClickHouse, Gitlab.

Понимание принципов Usability, UX/UI дизайна.

Уверенные коммуникативные навыки.

Жизнерадостность и оптимизм даже в самые трудные времена.

Условия:

Тебя встретит сплоченная и подготовленная команда, работающая в рамках понятной методологии и ясной системы мотивации. Не придется выстраивать все с нуля. Каждый день они работают над множеством задач, создавая и изменяя множество сервисов крупной телеком-компании, вышедшей за рамки Приморского края.

Тебя ждут сильные и современные руководители, готовые поддержать и загрузить интересными задачами, предоставить по-настоящему большие данные и современные технологии. Они прошли весь путь от линейных сотрудников самостоятельно и умеют ценить профессионализм и реальную нацеленность на рост, вознаграждать реальную работу, а не отчетность.

Компания создаст условия, но ты должен расти, развиваться, стремиться, рваться, биться, взлетать, преодолевать, учиться, предлагать, менять, настаивать, соглашаться, развлекаться, радоваться, побеждать. И все это делать в сплоченной, сильной, целеустремленной, свободной, разделяющей общие цели и придерживающейся правил команде. При этом находиться в безопасной и обеспеченной бизнес среде с комфортными условиями для работы и отдыха. с компанией, которая работает над собой, над своими целями, над своими руководителями и сотрудниками, над своими возможностями и обязанностями.

Руководитель подразделения разработки (Teamlead)