В компании SidWood открыт конкурс на вакансию «Руководитель удаленного отдела продаж».

Обязательное требование для победы в конкурсе: уверенное владение технологией продаж и технологией управления отделом продаж, а также личные достижения в управлении и построении отдела продаж.

SidWood — торгово-производственная компания, занимающаяся разработкой, выпуском и реализацией технически сложных столярных изделий. Мы предлагаем широкий ассортимент продукции, включая межэтажные лестницы и лестничные элементы, мебель и изделия категории hobby/ DIY.

Мы являемся семейным предприятием с 20-летней историей.

В настоящее время компания SidWood находится в стадии активного роста. Мы открываем новые каналы продаж, расширяем продуктовую линейку и планируем строительство дополнительного производства столов и стульев для HORECA.

Почему Вы захотите присоединится к нашей команде?

Востребованный, экологичный продукт по выгодной цене
Высокий уровень клиентского сервиса, опыт, репутация и накопленная экспертиза
Система корпоративного обучения и обучение по продукту компании
Реальная возможность финансового и карьерного роста
Энергичный, надежный, активный и интеллектуальный коллектив профессионалов
Возможность показать в работе Ваши профессиональные компетенции и личностные качества и расти вместе с нами!
Возможность строить полноценную карьеру работая дистанционно
Достойная заработная плата, всегда вовремя

Каких результатов мы ждем:

Развитие удаленного отдела продаж полного цикла
Обеспечение выполнения планов продаж отдела
Вовлеченность в работу по развитию компании

Какие ресурсы предоставляем:

Линейку востребованных продуктов и услуг, гибко настраиваемых под потребности и бюджет клиента - мы даем клиенту комплексное решение в одном месте
CRM систему для комфортной работы в режиме одного окна
Наработанные эффективные приемы продаж наших продуктов

Какие навыки потребуются:

Умение сформировать и контролировать работу команды менеджеров, которая четко может объяснить почему ценность продукта выше его цены
Способность самостоятельно организовать процесс работы ОП, выбрать и растить правильные метрики
Каждый Ваш сотрудник должен уметь не только выявить, но и сформировать потребность
Научить и внедрить у каждого Вашего подопечного навык убеждения. Как устно, так и письменно
Знать и успешно делиться с командой эффективными техниками продаж
Высокий уровень переговорной практики
Готовность изучить специфику деятельности компании, продукты и услуги
Опыт работы в CRM
Способность «мыслить показателями»
Лидерские качества, организаторские способности
Дисциплинированность и высокая ответственность за результат Вашей команды

Чем необходимо будет заниматься?

Формирование и контроль работы удаленного отдела продаж полного цикла
Подбор персонала отдела продаж
Планирование работы отдела и контроль выполнения плановых показателей отдела продаж
Контроль, обучение и развитие сотрудников отдела продаж
Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела продаж
Оптимизация процессов работы отдела
Обеспечение выполнения плана продаж отдела
Поддержание и развитие отношений с ключевыми клиентами, разрешение конфликтных ситуаций, анализ потребностей и предпочтений клиентов, помощь менеджерам в закрытии сделки
Активная работа в CRM
Аналитика работы отдела
Формирование отчетности

Как работа будет оцениваться:

Ежедневная обратная связь от непосредственного руководителя
Ежемесячная оценка достигнутого результата непосредственным руководителем

Условия работы и как работа будет поощряться:

Высокий совокупный доход
Зарплата: включает оклад, KPI и комиссию с продаж Вашего отдела
График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 по МСК
Дистанционный формат работы в режиме Home Office, полный день