Старший партнер по обучению и развитию

управлять процессами по обучению и развитию в клиентской группе:

• проводить встречи с ключевыми заказчиками (руководителями направлений/директорами департаментов разработки) для обсуждения разрывов в результативности, вовлеченности, статуса well-being команд и определять приоритеты в обучении;

• реализовывать задачи по клиентской группе в рамках процесса управления талантами;

• оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении. Определять, какие новые подходы и программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для решения иных бизнес-задач;

• планировать и управлять бюджетом на обучение в закрепленных подразделениях, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых заказчиком сроков;

организовывать и оценивать результаты обучения:

• контролировать и совместно с T&D партнером реализовывать подход к внешнему обучению по индивидуальным заявкам сотрудников;

• подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей, проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивать их в общую систему развития в клиентской группе;

• обеспечивать вместе с командой проведение обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции);

• подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов;

• собирать аналитику по обучению, оценивать степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком;

• адаптировать (и участвовать в разработке новых) программ (очные и онлайн-курсы) в соответствии с проектами по реализации стратегии роста в клиентской группе;

помогать руководителям в адаптации новых сотрудников - руководителей, а также:

• развивать инструменты обмена опытом внутри клиентской группы - привлекать и поддерживать новых и действующих менторов, внутренних преподавателей;

• участвовать в кросс-функциональных проектах HR команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту.

не менее 3х лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании, численностью от 800 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения;

умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе ТОП уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнеров;

умеете и любите работать в команде;

имеете профильное образование в области обучения и развития персонала;

владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг;

владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников корпоративного офиса (финансы, юристы, hr, стратегия);

умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса;

обладаете отличными навыками проджект-менеджмента;

владеете английским языком на уровне не ниже pre-Intermediate;

вдохновляетесь сами темой обучения, верите в людей и сами постоянно развиваетесь, изучаете, а может быть, и создаете новые тренды.