Мы — Московская Школа программистов. Уже более 20 лет мы даем качественное и фундаментальное образование школьникам, которые хотят связать жизнь с IT.

В Московской школе программистов с 2001 года обучают учеников 3–11 классов программированию и информационным технологиям. Опытные преподаватели готовят победителей олимпиад — ученики заработали 77 наград на всероссийских и международных олимпиадах по информатике и робототехнике. Выпускники Школы поступают в лучшие технические вузы России и работают в ведущих IT-компаниях мира: Google, Apple, Yandex, VKontakte, Microsoft, Kaspersky Lab и других.

У Школы 12 отделений в Москве и Московской области, а также 4 филиала в Санкт-Петербурге.

Сейчас мы находимся в поисках рекрутера.

Обязанности:

своевременное закрытие вакансий школы;
прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital;
сопровождение кандидатов по всей воронке подбора;
Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
построение эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками;
организация процесса адаптации и развития персонала;
участие в других проектах HR департамента (оценка, адаптация, обучение, вовлеченность, KPI, 360).

Требования:

релевантный опыт работы подбора персонала от 1 года;
умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh) ;
опыт работы в массовом подборе;
развитые коммуникативные навыки, умение презентабельно представить компанию как работодателя;
готовность к динамичной работе с людьми и высокому темпу
интерес к сфере образования как преимущество.

Условия:

гибкое начало рабочего дня;
оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые больничные и отпуска;
достойная оплата труда: фиксированный оклад + KPI за каждого кандидата, обсуждается на собеседовании;
ДМС.

В сопроводительном письме, укажите, пожалуйста, с какими вакансиями работали чаще всего и примерное количество вакансий, которое вели одновременно в течение месяца

Рекрутер (в массовый подбор)