Бренд Ksenia Knyazeva - производит и продает стильную дизайнерскую одежду в России для девушек и женщин .

О нас в фактах:

Существуем с 2010 года .Бренд работает уже более 14 лет и устойчиво растёт

Крупное производство. Бренд не только продаёт, но и производит одежду на своих фабриках в МСК, Пензе, а также работает с партнёрской фабрикой в Китае

Сеть собственных магазинов. На данный момент в бренде 4 магазина: 3 крупных ТЦ, 1 шоурум в МСК на Парке Победы.

Штат сотрудников свыше 60 человек

Что ты получишь работая у нас:

Финансовая стабильность. Мы демонстрируем финансовую устойчивость и рост прибыли, что обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников
Возможности карьерного роста. В условиях быстрого роста компании часто появляются новые позиции и возможности для продвижения по карьерной лестнице
Обучение и развитие. Мы инвестируем в обучение и развитие своих сотрудников, предлагая различные тренинги, курсы и программы повышения квалификации
Работа в команде мотивированных профессионалов. У нас работают амбициозные и мотивированные люди, что создает стимулирующую и вдохновляющую рабочую атмосферу
Инновации и динамичность. Вы будете работать в среде, где приветствуются новые идеи и инициативы, что способствует профессиональному развитию и личностному росту
Разнообразие задач. Наши сотрудники часто сталкиваются с разнообразными задачами, что помогает им приобретать новые навыки и опыт
Современные технологии. Мы используем современные технологии и инструменты, что позволяет сотрудникам работать более эффективно и оставаться конкурентоспособными на рынке труда
Вклад в развитие компании. Вы сможете увидеть результаты своего труда и ощутить свой вклад в успех и развитие бизнеса.

Обязанности:

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции компании.
Проведение телефонных и очных интервью.
Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
Ведение базы данных кандидатов.
Составление отчетов по результатам проведенных собеседований.
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к вакансиям.
Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.
Участие в HR-проектах и мероприятиях.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Отличные коммуникативные навыки.
Умение работать с большими объемами информации.
Знание методов и инструментов подбора персонала.
Навыки работы с базами данных и профессиональными соцсетями

Условия:

Стабильный оклад ( финальный оффер обговариваем с успешным кандидатом)
Оформление по ТК РФ
Оплата отпусков
Оплата больничных
Своевременные выплаты заработной платы, два раза в месяц
Возможен ДМС после испытательного срока
Возможен рост до Ведущего специалиста/ Руководителя группы

HR-специалист