HR-менеджер

Обязанности:

• осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор;
• проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
• осуществление поиска резюме кандидатов в интернет-ресурсах, прямой поиск кандидатов;
• проведение ассессмент-центров;
• формирование и поддержание базы кандидатов;
• взаимодействие с заказчиками на каждом этапе;
• курирование процесса документооборота.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от одного года;
• высокая самостоятельность, организованность и инициативность;
• хорошие коммуникативные навыки;
• грамотность, открытость, активная жизненная позиция, ориентация на результат;
• умения работать в режиме многозадачности.