Обязанности:

Управление процессом найма и отбора персонала для удовлетворения текущих и будущих потребностей компании в области строительства;
Мониторинг рынка труда;
Организация встреч кандидатов с руководством;
Первичная оценка кандидатов;
⁠Подготовка отчетов о проделанной работе.

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Опыт в сфере строительства будет являться преимуществом;
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;
Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников, прямой поиск, соц. сети, рекомендации, и т. д.).

Условия:

Менеджер по подбору персонала