Специалист по подбору персонала

• Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до адаптации на испытательном сроке;

• Составление планов по подбору;

• Определение оптимальных источников подбора персонала;

• Организация повторных собеседований с руководителями;

• Подбор сотрудников по открытым вакансиям: технические, инженерные, административные, экономические специальности, руководящие должности;

• Проведение интервью (очные встречи, Skype);

  Использовать альтернативные источники поиска кандидатов, кроме работных сайтов (соц.сети, профильные форумы и сообщества);

• Ведение базы кандидатов;

• Составление внутренней отчетности о проделанной работе;

• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании

• Мониторинг рынка труда.

• Опыт работы от 3-х лет. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице обязательно (штат от 100 человек)!

• Знание и применение инструментов оценки, а также работа с альтернативными источниками поиска персонала;

• Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности в работе - работа на результат;

• Готовность к работе в многозадачном режиме;

• Знание принципов формирования требования к должностям и способы выявления критериев подбора персонала;

• Владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала;

• Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений;

• Навыки презентации;

• Умение планировать личное время;

• Умение контролировать свои эмоции;

• Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации, адаптироваться к изменениям внешней среды;

• Высокий уровень личной культуры (деловой стиль, широкий бизнес кругозор) и эмоционального интеллекта;

• Вам должно быть важно, что происходит с людьми;

• Готовность подтвердить свои навыки практическими ситуациями.

P.S.: Мы рады, что Вы дочитали до конца! Следовательно, Вы уделите внимание нашему правилу: Специалист по подбору персонала должен уметь писать сопроводительное письмо и размещать правильную фотографию в резюме. Также мы ждем, что вы укажете ожидаемый уровень зарплаты в формате "на руки".

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• испытательный срок: 3 месяца (официальное оформление с 1-го рабочего дня);
• 5-тидневная рабочая неделя;
• комфортные условия труда;
• перспектива карьерного роста.