Обязанности:

1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

3. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.

4. Определение источников поиска кадров.

5. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

6. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

7. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

8. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

Требования:

знать источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда
методики проведения тестирования, собеседования
этику делового общения

Условия:

Специалист по подбору персонала