Обязанности:

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация,
обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников (штат до 70 человек)
Формирование корпоративной культуры: развитие эффективного взаимодействия сотрудников компании, работа с вовлеченностью и сплоченностью команд
КДП
Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация ИПР и
программ обучения

Требования:

Опыт работы на позиции HR Generalist или в сфере управления персоналом не менее 3 лет
Имеется опыт самостоятельного внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала
твердое понимание трудового законодательства
отличные коммуникативные способности
Опыт работы с: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование

Условия:

HR менеджер