Обязанности:

Разработка HR стратегии компании
Закрытие вакансий (Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий; проведение собеседований)
Создание и введение: кадрового резерва; программы адаптации новых сотрудников; программы обучение и развитие существующих сотрудников; системы аттестации сотрудников; системы мотивации для сотрудников (в том числе не финансовой)
Анализ и мониторинг рынка труда
Отчетность
Формирование корпоративной культуры
Требования:
Опыт от 3-6 лет
Знание трудового законодательства
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии
Опыт управления HR бизнес-процессами компании: рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
Понимание кадровых процессов

Условия:

HR-специалист