Менеджер по персоналу \ HRG

Клиент - Успешная быстрорастущая сеть быстрого питания

Непосредственный руководитель - Собственник бизнеса

Чем предстоит заниматься:

50% - подбор персонала на вакантные должности компании:

• формирование потока кандидатов через размещение вакансий в открытых источниках, а также прямой поиск по базам резюме;
• оценка кандидатов по результатам интервью;
• организация встреч финальных кандидатов с руководителями подразделений и собственником бизнеса;

30% - организация адаптации новичков:

• разработка и сопровождение планов адаптации новичков совместно с экспертами со стороны подразделений;

20% - прочие задачи на развитие hr-процессов:

• решение задач в других направлениях управления и развития персонала: обучение, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство

Ожидания от кандидатов:

• высшее образование;

• опыт работы от 2 лет в сфере рекрутмента (массовые и/или точечные вакансии);

• навыки эффективного проведения собеседований и оценки кандидатов;

• отличные коммуникативные и организационные способности;

• уверенное пользование ПК, в том числе MS Office, умение работать в любой ATS системе будет преимуществом (E-Staff, Potok, СберПодбор или любой другой);

Условия:

• cплоченная динамичная команда (100+ человек);
• конкурентный уровень дохода (фиксированная часть + дополнительная мотивация за качество подбора);
• офисный формат работы (5/2, 8-часовой рабочий день), гибрид после 3 месяцев работы;
• возможность расти и развиваться одновременно с ростом компании до HR BP.