Обязанности:

Поиск персонала для открытых вакансий, проведение телефонных и очных интервью, отбор кандидатов на различные позиции;
Работа с входящими откликами и самостоятельный поиск кандидатов, а также участие в проектах по адаптации новых сотрудников;
Участие в HR проектах, направленных на улучшение корпоративной культуры и развитие HR - бренда компании, а также взаимодействие с другими отделами для решения задач в области управления персоналом.
Администрирование HR - процессов, поддержание и развитие общих HR - проектов и инициатив, таких как корпоративное обучение и развитие компенсаций сотрудников.

Требования:

Условия:

HR-специалист