Приветствуем Вас!

Компания ООО ГК "НОАТЕК" в активном поиске постоянного сотрудника в штат на позицию

"Руководитель отдела кадров"," Руководитель HR-Департамента", "Руководитель HR отдела в Стройке".

Что мы делаем: мы спасаем здания от обрушения, лечим исторические сооружения, применяя свой многолетний опыт и инновационные технологии строительства. Своей работой мы помогаем клиентам больше не думать о проблемах с конструкциями. Мы выполняем работы там, где другие сказали «невозможно» и реализовываем самые сложные строительные проекты.

Компания ООО ГК "НОАТЕК" создана и успешно работает с 2009 года.

За это время:

Реконструировали 50 км объектов подземной инфраструктуры;
Уложили более 1 000 000 м2 промышленных полов;
Реализовали более 700 объектов из-них боле 150 объектов это реконструкция.

Основными нашими заказчиками являются крупные девелоперы, нефтегазовые компании, проектные организации и институты, такие как: Группа Компаний «ПИК»; Группа Компаний «Самолёт»; «ГП - МФС»; ГК ЕКС - объект культурного наследия «Храм Христа Спасителя»; «Московский зоопарк»; ООО «ЦУМ»; Деловой центр «Москва-Сити»; АО «Царицыно»; ПАО «НК «Роснефть», ПАО «МОЭК», ПАО «МОСЭНЕРГО»; АО «Москоллектор»; Московский Метрополитен и многие другие.

В связи с открытием данной вакансии, мы ищем энергичного и позитивного сотрудника, готового усердно трудиться для достижения общих целей.

Итак, что нужно любить, чтобы у нас работать:

Деньги
Стройку
Цифры
Дисциплину
Порядочность людей
Труд и усердие

Чем нужно будет заниматься:

Обеспечивать укомплектование штата Компании работниками офиса и строительных площадок, необходимых профессий, специальностей и квалификаций, создавая профили вакансий и должностей, в соответствии с утвержденным регламентом найма;
Организация приема заявок на поиск персонала (постановка, прием, закрытие заявки);
Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск) в установленные сроки.
Создавать воронку рекрутинга под каждую вакансию с утвержденными показателями и сроками найма;
Проведение собеседований с кандидатами (онлайн/лично), ведение по воронке до финального собеседования с руководителем;
Организация итоговых собеседований с непосредственными руководителями;
Изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами.

Документооборот и делопроизводство:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые договоры, ГПХ, акты, личные дела работников и другую кадровую документацию);
Совместно с другими специалистами компании (Финансовый директор, юрист, бухгалтер, служба безопасности) участвовать в разработке локально-нормативных актов, положений, инструкций.

Взаимодействие:

Взаимодействовать со всеми профильными площадками (сайты, СМИ) по привлечению персонала;
Взаимодействовать с местами (Хостелы/квартиры) проживания строительного персонала (заселение, контроль сроков проживания и оплаты счетов);
Взаимодействовать с УФМС по вопросам трудоустройства и увольнения иностранных граждан;
Взаимодействовать с военкоматом по вопросам учета военнообязанных сотрудников и своевременного предоставления запрашиваемых документов;
Участвовать в пределах своей компетенции в различных проверках, подготавливать документы для проверяющих инстанций, таких как аудиторы, трудовая инспекция, миграционная служба и прочие;
Проводить СОУТ;
Выполнять амбициозные задачи, касающиеся работы HR.

Адаптация и мотивация

Разрабатывать, внедрять, совершенствовать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников;
Проводить тестирования для оценки команды;
Контроль актуальности версий регламентов компании по мотивации сотрудников;
Разработка, утверждение и контроль мотивации сотрудников hr-отдела;
Проводить оценку сотрудников для их дальнейшей материальной и не материальной мотивации.

Обучение:

Организовывать обучение персонала и проводить аттестацию по итогам обучения в срок, координировать работу по повышению квалификации сотрудников;
Формировать должностные папки;
Следить за соблюдением ключевых ценностей Компании, прописанных в Оргполитике.

Исполнение поручений:

Исполнять в срок, и в полном объеме поручения непосредственного руководителя /Ассистента руководителя.

Мероприятия и корпоративная культура:

Организовывать корпоративные мероприятия;
Создавать и поддерживать корпоративную культуру в Компании;
Поддерживать высокий уровень hr-бренда;
Обеспечивать и реализовывать технологию и методику командопостроения в коллективе Компании, разрешения трудовых споров и конфликтов.

Чего не будет:

Монотонной работы.
Типовых задач.
Унылых людей рядом.
Просрочек по зарплате.

Что мы ждем от Вас:

У Вас есть опыт на аналогичной позиции более 5 лет;
У Вас есть опыт оперативного закрытия массовых позиций;
Опыт работы в Строительной сфере будет являться преимуществом;
Вы уверенный пользователь в программах MS Office, Google документах;
Вы хорошо знаете, ориентируетесь в Трудовом кодексе РФ и правилах ведения кадрового делопроизводства, знаете СОУТ, миграционный и воинский учет;
Умеете находить решение в любой ситуации;
Вы разбираетесь в размере средней заработной платы на рынке труда, в ценах и предложениях рабочей силы;
У Вас был опыт хед-хантинга;
Вы знаете методы адаптации, принципы разработки систем мотиваций;
Вы умеете планировать бюджет, ресурсы, загрузку своего отдела;
У Вас был опыт в поддержании и развитии корпоративной культуры компании.

Ценный конечный продукт Руководителя HR-отдела – это обученные и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает (выполняет свой показатель/результат ЦКП) деятельность всей компании - Если Вы это понимаете, то Вам точно к Нам!

На каких условиях мы будем взаимодействовать:

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Выплаты зарплаты 2 раза в месяц , без задержек;
График работы Вы выбираете сами (с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00);
Дополнительный выходной лучшим сотрудникам;
Современный офис в бизнес-парке в 5 минутах ходьбы от метро, на территории которого имеется фитнес-клуб, бесплатная парковка с видеонаблюдением, более 100 магазинов и 20 ресторанов;
Наличие офисной библиотеки;
Свежие фрукты в офисе, чай, кофе и печеньки;
Проведение корпоративных мероприятий;
Полное погружение в специфику деятельности компании с первого дня работы;
Обучение уникальным компетенциям в области реконструкции зданий и сооружений и в строительстве в целом;
Обучение сотрудников технологии производства работ у ведущих мировых производителей строительных материалов;
Приобретение опыта взаимодействия на объектах крупных строительных компаний;
Возможность профессионального роста и карьерного роста до руководителя отдела;
Успешных сотрудников балуем бонусами, подарками, награждаем сертификатами "Лучший сотрудник месяца/квартала";
Компания предоставляет кредитование для своих сотрудников по выгодным условиям, а также Лизинг, ТОП сотрудникам жилье Бизнес-класса по льготной ставке Аренды.

И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике: Я уверен, что соответствую всем требованиям и хочу работать у вас, готов пройти этапы собеседования. Так мы поймем, что Вы действительно внимательный и дисциплинированный человек.

Руководитель HR-отдела