В свою команду мы ищем самого активного сотрудника - Менеджерапо развитию продаж, менеджера по активным продажам,
Мы ждем Вас в нашу Команду если:
- Вы обладаете навыками работы со скриптами продаж: выявление потребностей и отработка возражений;
- У Вас есть опыт работы в 1С Управление торговлей, 1С, Excel.
- У Вас аналитический склад ума, грамотная речь, Вы коммуникабельны и умеете вести переговоры на разных уровнях;
- У Вас есть опыт продаж строительных материалов от 2-х лет;
- Вы хотите работать в стабильной российской компании.
- Вы Активны, энергичны и имеете желание достойно зарабатывать и развиваться;
- Вы заряжаетесь общением с клиентами и готовы к командировкам.
- У Вас нет желания иметь ежемесячный доход до 100 000 руб.мес., потому что Вы привыкли к большему и способны на большее
- Вы имеете грамотную речь и «иммунитет» на отказы и возражения.
Чем Вы будете заниматься, работая в нашей Компании:
- Изучением и анализом рынка;
- Развитием и увеличением имеющейся АКБ;
- Формированием коммерческих предложений;
- Общением с прорабами, снабженцами, инженерами, архитекторами, строительными организациями;
- Проведением переговоров с ключевыми клиентами, дилерами, строительными компаниями, дизайнерскими бюро.
- Изучать и развивать направление Герметики.
Что Вы получите, придя в нашу Компанию:
- Оклад 150 000 руб, на время испытательного срока и при этом доход без границ= зависит от Вас (стабильный оклад + % продаж);
- График работы понедельник-пятница с 9:00 до 18:00;
- Оформление по ТК РФ;
- Комфортный офис;
- Холодильник с вкусным обедом для Вас!
- ДМС через полгода успешной работы
- Дружный коллектив и отличного руководителя!
- Если Вы реально крутой специалист в продажах и результаты Вашей работы это докажут, будем готовы обсудить условия индивидуально.
- Мы понимаем 100- 150 тыс. в месяц это далеко не предел мечтаний успешного, активного менеджера, поэтому сразу договариваемся - Доход ограничен только Вашими возможностями, от нас - никакого «потолка»!
- Мы также дадим возможность для быстрого карьерного роста до руководителя отдела/направления, повтор - никакого "потолка"