Автосалон “Papatime auto” ищет к себе в команду HR Generalist / HR BP.

Мы занимаемся продажей автомобилей с пробегом уже 15 лет, а также владеем сервисным центром и своим страховым продуктом. В планах на этот год открытие второго автосалона, объемы работы увеличиваются, как и размер команды, поэтому нам очень нужен помощник — грамотный и главное самостоятельный HR, который не только заберет под свою ответственность найм и адаптацию сотрудников, но и по результатам проведенного аудита предложит свои идеи по развитию остальных HR блоков.

Позиция для компании новая (до этого собственник и топы занимались наймом самостоятельно). Что у нас есть уже сейчас:

современный подход к ведению бизнеса, стратегические сессии и понимание, что люди - главная ценность в любой компании;
молодая команда из 42 человек и почти нулевая текучка;
выстроенная структура, сформированные отделы и оцифрованные процессы;
База знаний и прописанные регламенты;
понимание этапов найма (не только у собственника, но и у ключевых руководителей);
вовлеченный и заинтересованный собственник, который станет хорошим наставником и поможет адаптироваться в компании как можно скорее;
корпоративная культура - традиции в виде совместных походов в горы и на рыбалку, а также мини-музей при автосалоне :)

Трудиться в HR отделе ты пока будешь в единственном лице и числе, поэтому в тебе нам важны:

Опыт на позиции HR Generalist / HR BP от 1 года, в HR в целом от 3 лет;
Работа единственным HR в отделе (например, в стартапе) и как минимум один завершенный проект / кейс по выстраиванию процессов (обязательно спросим на собеседовании);
Практика ведения своими руками всех этапов найма и первичной адаптации;
Опыт самостоятельного и успешного рекрутинга как линейных позиций, так и руководящих;
Знание кадрового делопроизводства и законов - нужно провести аудит и контролировать работу кадрового специалиста;
Ты - архитектор, понимаешь что такое орг.структура и готов строить Команду;
Умение чувствовать людей и собирать сплоченную команду единомышленников;
Любовь к порядку, системность, инициативность и исполнительность;
Ответственность, надежность, самостоятельность и серьезное отношение к работе;

Чем ты будешь заниматься:

подбором полного цикла на все позиции от линейных до топ — собирать с руководителей профили должности, писать продающие и уникальные тексты вакансий, размещать их и выстраивать воронки, проводить интервью и собирать рекомендации, участвовать в принятии решения о найме;
самостоятельно искать и тестировать каналы для поиска сотрудников, подбирать инструменты работы;
составишь адаптационные листы для новичков и возьмешь под контроль первичную адаптацию;
обновишь Базу знаний и будешь поддерживать ее в актуальном виде;
контролировать КДП;
проводить опросы вовлеченности и регулярные встречи с коллегами one-to-one для оценки их настроения и сбора обратной связи;
поддерживать и развивать корпоративную культуру, участвовать в организации мероприятий;
развивать HR бренд;

У нас ты получишь:

Занятость фултайм в офисе на период ИС (1-2 мес), далее гибридный график с возможностью брать удаленные дни;
Стандартную пятидневку с гибким началом и концом рабочего дня - главное, выполнять задачи качественно и вовремя;
Доход от 90т.р. в первые месяцы и до 150т.р. далее - конкретные цифры зависят от твоего опыта и скилов;
Оформление по ТД;
Рост до HRD при крутых результатах работы;
Кристально открытые процессы, как для сотрудников, так и для клиентов;
Дружную команду профессионалов и крутую корпоративную культуру;
Требовательного, но доброго и справедливого руководителя, вовлеченного в процесс;
Возможность внедрить свои идеи и инструменты, если они усилят компанию;

В сопроводительном письме расскажи о проекте в HR, который ты вел(а) от начала до конца, и оставь свой ник в ТГ для связи!