Добрый день!

В компанию занимающуюся HR Консалтингом в связи с расширением требуются рекрутеры.

Работа удаленная.

Обязанности:

Полный цикл рекрутмента от получения заявки до выхода кандидата на работу
Закрытие вакансий в установленные сроки
Ведение отчетности по вакансиям, составление плана подбора персонала
Подбор персонала (входящие отклики и холодный поиск);
Размещение вакансий;
Поиск резюме кандидатов;
Проведение телефонных интервью /первичных собеседований;
Формирование кадрового резерва;
Представление кандидатов заказчикам;
Проведение интервью и оценка кандидатов;
Мониторинг рынка труда;
Взаимодействие с заказчиками и руководителем по вопросам эффективного подбора;
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда;
Участие в различных HR-проектах.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала не важен - научим
Знание и понимание источников поиска кандидатов (hh, социальные сети, прямой поиск, профессиональные сообщества)
Желание работать и развиваться в сфере HR

Условия:

- Удаленный формат;

- Доход от 90.000 - 100.000;

- График 5/2 (РФ); 6/1 (Турция и Северный Кипр);

- Стабильные выплаты без задержек и без привязки к оплатам клиентов;

- Испытательный срок 1 месяц (возможно меньше при явных показателях результативности);

- CRM Битрикс 24 и ZoHo HRMS;

- Перспектива карьерного роста до руководителя группы подбора;

- Любые варианты оформления по ТК РФ;

- Реальная возможность стать частью большой компании и переехать на Кипр (европейская часть, не северный);

- Корпоративное обучение для тех кто хочет профессионально развиваться;

- Возможность применять свои навыки, продвигать идеи и методы (руководитель максимально лояльный и профессиональный человек);

- Возможность научиться новым инструментам подбора;

- Подчинение непосредственно руководителю проектов компании;

- Указанный доход не потолок (мы тоже не любим эту фразу);

В сопроводительном письме укажите пожалуйста вашу самую трудную вакансию с которой работали и коротко почему она была трудная. Для людей без опыта просто поставьте в сопроводительном письме «+» так мы поймем, что вы дочитали описание вакансии до конца.

Кандидаты с масс откликом и без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

Рекрутер