Обязанности:
Поиск и подбор персонала:
- определение потребности в персонале; составление профиля вакансии; согласование с руководителем подразделения; размещение вакансии на сайтах;
- поиск и анализ резюме; проведение телефонных интервью, работа с соискателем; проведение первичных собеседований; организация проведения собеседований с руководителем подразделения.
Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приёма, переводов и увольнения сотрудников; отпуска, больничные; предоставление отчетности;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- ведение табелей учета рабочего времени;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- составление графика отпусков, контроль его соблюдения;
- заполнение, учёт и хранение трудовых книжек;
- формирование справок для сотрудников;
- работа с кадровой документацией, архивация;
- работа в 1С ЗУП, УТ
Заработная плата персонала:
- мониторинг рынка и анализ заработанных плат;
- участие в составлении регламентов и положений о премировании и мотивации сотрудников, контроль их исполнения и начисления;
- внесение данных kpi сотрудников в учетную базу;
- подготовка отчетов по запросу руководителей;
- консультации сотрудников по интересующим вопросам.
Требования:
- опыт работы от 3х лет по специальности (подбор персонала и кадровое делопроизводство со штатом не менее 100 человек);
- образование высшее;
- знание трудового законодательства, умение ориентироваться в изменениях;
- опыт работы с электронным документооборотом;
- уверенный пользователь 1С, Word, Excel;
- высокий уровень ответственности, внимательности, инициативности, организованности.
Условия:
Испытательный срок – 3 месяца
Оформление в соответствии с ТК РФ
Пятидневная рабочая неделя, с 9:00-18:00 (частично удаленная работа после испытательного срока)
Работа в стабильной компании
Возможности профессионального и карьерного роста и развития
Благоприятная атмосфера кампании
Лояльное, вовлеченное руководство