Обязанности:

искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
вести кадровое делопроизводство и отчетность;
контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Требования:

Условия:

Специалист по кадрам