Менеджер по автоматизации процессов управления персоналом (HR архитектор)

Ведение проектов по автоматизации HR процессов:

• Проект по внедрению CRM для рекрутмента: анализ и формулирование требований, планирование функциональных модулей, подготовка ТЗ, обучение команды рекрутеров работе в системе, управление качеством данных в ИС HR со стороны пользователей
• Проект по разработке собственной корпоративной CRM для рекрутмента: анализ и описание бизнес-процесса, планирование функциональности CRM,
• разработка, согласование, контроль ТЗ на доработку ИС HR, разработка ТЗ для интеграции ИС HR с внутренними системами и внешними ИТ платформами, внедрение собственной CRM в рекрутмент
• Проект по настройке HR отчетности (рекрутмент): выбор HR-метрик (численность, укомплектованность, срок закрытия вакансий, срок нахождения кандидата на этапах отбора, производительность и эффективность рекрутеров и др.), настройка дашбордов, подготовка HR отчетности, анализ метрик, построение прогнозов на основе данных
• Ведение и контроль исполнения задач по проектам.

• Тесное взаимодействие с IT и HR подразделениями и держателями процессов.

• Согласование доступов в ИС HR

• Управление обучением пользователей (рекрутеров) работе в ИС HR

Требования:

• Высшее образование

• Опыт работы в крупной производственной компании в качестве рекрутера, менеджера, руководителя группы/блока

• Глубокое понимание HR бизнес-процессов

• Опыт ведения проектов по автоматизации HR

  Успешно реализованные кейсы по автоматизации функций HR

• Хорошее знание трудового законодательства

• Аналитические способности

• Развитые коммуникативные и организаторские навыки

• Умение работать в режиме многозадачности

• Активная жизненная позиция

• Работа на предприятии с 90-летней историей и известностью на всех континентах земного шара.
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия, в том числе медицинское страхование с первого дня работы;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Формат работы: офис/гибрид
• Дополнительные условия найма обсуждаются в индивидуальном порядке.