Обязанности:

Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.
Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала.
Управление расходами на персонал на вверенной территории.
Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов.
Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры.
Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода.
Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).
Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр.
Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП)

Требования:

высшее образование;
опыт работы не менее 2 лет;
уверенный пользователь Excel;
нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе,
ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR,
готовность к разъездному характеру работу (3 дня в неделю работа в магазинах)

Условия:

оформление в соответствии с ТК РФ,
график работы 5/2 с 9.00 до 17.15, в пятницу с 9.00 до 17.00,
прозрачная система премирования по результатам работы,
ДМС,
возможности карьерного и профессионального роста,
оплата мобильной связи
корпоративный ноутбук,
скидки на покупки в магазинах компании.
Отпуск 44 к.д
Полугодовые и годовые премии

Менеджер по персоналу