Менеджер по персоналу

Федеральная Академия вождения "Вектор" в связи с расширением штата приглашает к сотрудничеству вовлеченного менеджера по персоналу.

Мы ищем человека, способного не просто закрывать вакансии в срок. Важен настоящий партнер для бизнеса, готовый разделить его цели и ценности, который будет амбассодором нашей компании. Если ты не только про подбор и монотонное закрытие вакансий, и ты правда любишь то, что ты делаешь, то тебе к нам.

Задачи должности:

• Мы вместе с тобой составим план по подбору, которому будем следовать. Кого нужно будет подбирать: инструкторов по вождению, преподавателей теории ПДД, менеджеров – администраторов, интернет маркетолога и др.;
• При подборе нужно будет общаться с кандидатами по телефону и лично в офисе, в соц. сетях и мессенджерах. Мы ожидаем, что ты любишь и умеешь общаться корректно и доброжелательно;
• Чтобы найти нужных нам людей надо будет размещать вакансии на разных площадках, не ограничиваясь только одним hh. Чем больше ты знаешь таких площадок, тем лучше;
• На встречах с кандидатами важно будет проявлять активную позицию, презентовать возможности компании и ценность каждой позиции. А также отрабатывать возражения и отвечать на вопросы кандидатов;
• Мы строим работу на доверии к экспертизе и опыту. Поэтому надеемся, что у нас вместе получится выстроить долгосрочные доверительные отношения. Ведь после испытательного срока мы хотим полностью доверить тебе принимать самостоятельное решение по кандидатам без оглядки на кого-либо еще и нести ответственность за это решение;
• Мы погрузим тебя в специфику бизнеса и расскажем, как у нас все устроено. Круто, если от тебя будет исходить инициатива и предложения по оптимизации любых процессов в HR на благо бизнеса. Мы капец как ценим самостоятельность)
• Для нас hr – это носитель бренда, поэтому важной задачей станет - создание у кандидатов имиджа Компании как надежного партнера и эксперта в своей отрасли. Трансляция ценностей и миссии компании как внутри компании, так и вовне.
• Всех новичков, которых ты найдешь к нам в команду надо будет сопровождать во время адаптационного периода - 3 мес: регулярные встречи, чек психологического состояния и настроения, удержание. Задача - стать для сотрудников первым другом, к которому они могут обратиться за помощью и просто поддержкой;
• Мы готовы полностью передать в твои руки ведение процесса Preboarding - сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства в компании: держать руку на пульсе, чекать настроение и отвечать на вопросы, профилактика отказов и невыходов, сбор обратной связи и проблематики.

Как видишь, для нас hr – это не просто винтик в большом механизме компании. Мы сами очень болеем за наш бизнес и ищем в команду hr-а единомышленника.

Требования к опыту:

• Опыт в сфере управления персоналом от 1 лет. Приветствуется опыт в единственном лице (HRG), менеджер по персоналу
• Успешный личный опыт закрытия позиций различного уровня сложности (от массового найма до точечного поиска).
• Знание различных инструментов и опыт работы с разными источниками закрытия вакансий, в том числе опыт работы с соц. сетями, мессенджерами по размещению позиций.
• Умение "продавать" вакансию, выгодно рассказать о сильных сторонах позиции по телефону и при личной встрече.
• Опыт проведения переговоров на уровне бизнеса;
• Знание CRM на рекрутинга Поток будет преимуществом, но мы готовы и обучить.

Условия:

* Работа на full time + in house (наш объем задач предполагает полную занятость, поэтому на фрилансе не получится посотрудничать); График работы - пятидневная рабочая неделя.

* Готовность работать и вовлекаться в том числе частично в свободное от работы время, быть на связи в случае необходимости (в границах разумного баланса конечно);

* Доход существенно выше рыночного. Совокупный доход в месяц 70.000 – 100.000 и более после исп. срока без потолка. Годовой доход от 1.260.000 рублей. Есть премии за каждого принятого сотрудника (подробнее расскажем на собеседовании);

* Отличный офис на Вайнера 12 (Центр с хорошей транспортной доступностью – метро в 5 минутах ходьбы).

* Хорошие премии за результаты работы. Компания активно растет и развивается, поэтому есть возможность вырасти и занять позицию Руководителя отдела в ближайшие 2 года.

Какие компетенции тебе помогут в этой работе:

• Ориентация на результат
• Ведение переговоров / построение отношений
• Бизнес мышление
• Ответственность
• Самоорганизованность / организация работы и умение планировать свою нагрузку
• Гибкость

И да, мы не просто автошкола. Мы Академия вождения. Иначе говоря, мы как Айфон среди обычных телефонов. У нас в автопарке есть даже Тесла) И мы еще многим сможем удивить тебя.

Если ты дочитал(а) до конца, значит скорее всего тебе было интересно. Приходи – сработаемся!