Обязанности:

Организация и осуществление поиска и подбора персонала (склад, производство, офис, продажи, маркетинг);
Работа с заявками на подбор персонала и профилями должности;
Размещение вакансий в открытых источниках, прямой активный поиск кандидатов;
Организация выхода на работу нового сотрудника, процесса адаптации,
курирование прохождения испытательного срока;
Мониторинг рынка труда;
Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности;
Участие в развитии корпоративной культуры.

Требования:

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет (приветствуется опыт работы в кадровом агентстве, производственных организациях);
Знание и использование широкого спектра инструментов поиска и привлечения кандидатов, навыки закрытия сложных вакансий;
Умение устанавливать эффективные взаимоотношения с руководителями подразделений;
Знание 1С “Зарплата и управление персоналом” как преимущество;
Уверенный пользователь ПК.

Условия:

Менеджер по персоналу