Обязанности:

Вести сложный подбор персонала по всей стране на вакансии уровня директоров в сфере продаж и маркетинга, специалистов узкого профиля;
Анализировать рынок труда, использовать нестандартные источники поиска и привлечения персонала;
Поиск персонала на форумах , социальных сетях и профессиональных сообщества;
Участвовать в оценке кандидатов, ассесмент-центрах, в проектах по оптимизации процесса рекрутмента;
Вести коммуникацию с внутренними заказчиками по всем вопросам рекрутмента;
Принимать участие в стратегических проектах в рекрутменте, высказывать свои идеи, закрывать сложны позиции и повышать свою экспертизу.

Требования:

Опыт в подборе персонала обязателен;
Понимание принципов и подходов к подбору персонала , ключевых методов оценки (Hogan, TalenQ, SHL и другие);
Желание осваивать новые инструменты оценки;
Навык работы на hh.ru, LinkedIn и похожие ресурсы;
Умение строить нестандартные поисковые запросы;
Готовность использовать в работе небанальные источники поиска сотрудников;
Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, структурированная речь, умение собирать и анализировать данные;
Высокий уровень самостоятельности, внимательность в работе;
Увлеченность HR процессами, амбициозность и желание развиваться в проф. рекрутменте.

Условия:

График работы: пятидневка с 9:00 до 18:00;
Удаленный формат работы с возможность приехать в офис 1,2 раза в неделю по необходимости. Офис рядом с Новой Ригой (г. Красногорск);
Корпоративный шатл со ст.метро: площадь 905 года, Краснопресненская, Пушкино, Строкино.
Официальное оформление с соц.пакетом;
Корпоративная техника и мобильная связь;
Работа в команде профессионалов и широкие возможности для обучения и саморазвития; онлайн-обучение, тренинги, доступ в электронную библиотеку, изучение английского языка за счет компании;
Конкурентная стабильную заработная плата и быстрой карьерный рост в крупной европейской компании.

Менеджер по подбору и адаптации персонала