В молодой и дружный коллектив завода по производству редукторов и мотор–редукторов в городе Пенза требуется сотрудник – HR-специалист, который будет своевременно исполнять свои обязанности, с ответственностью и скрупулёзностью будет относится к своей работе. Мы ценим аккуратность в работе, организованность, честность.

Условия:

–Оформление по трудовому договору;

–Заработная плата по результатам собеседования;

–График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни. Рассматриваем вариант удаленной работы.

–Рабочий день начинается в 8:00, заканчивается в 17:00. У нас есть два перерыва на 15 минут (в 10:00 и в 15:00), обед с 12:00 до 13:00.

–В шаговой доступности имеется столовая, бесплатная парковка на территории предприятия.

- Есть служебный автотранспорт.

Требования:

- Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое, психологическое или торговое); знание ТК РФ, знание делопроизводства;

- Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность;

- Умение общаться с людьми, умение слушать людей;

- Умение быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным;

Должностные обязанности:

Поиск и подбор персонала, его трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, заключение трудового договора, допуск к работе;
Размещение вакансии на различных информационных площадках;
Отбор и предварительное собеседование с кандидатами (поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований, анализ резюме, сопроводительных писем кандидата);
Организация и проведение собеседования кандидата с соответствующими руководителями отделов;
Формирование кадрового резерва;
Сопровождение процедуры оформления и трудоустройства одобренного кандидата согласно выбранного сторонами способа зачисления в штат.
HR-помощь в области ведения кадрового делопроизводства, включая, но не ограничиваясь, консультации по вопросам оформлений, увольнений, корпоративной культуры, системы адаптации и обучения сотрудников в 1 месте, разработку KPI, системы мотивации, оформление кандидатов, первичную адаптацию сотрудников, кадровых документов;
Развитие корпоративной культуры. Дисциплинарная политика;
Создание бренда работодателя;
Организация обучения персонала. Профессиональное, обязательное, корпоративное обучение. Аттестация персонала. Оценка персонала.

Специалист HR