Компания «Межрегиональный консалтинговый центр» работает на рынке юридического консалтинга с 2017 года. Нашей ключевой компетенцией является оказание широкого спектра услуг юридическим лицам в сфере конвеерного управления массовой дебиторской задолженностью.

Цель компании - выстраивание принципиально новых и качественных отношений между должниками и взыскателями.

Мы находимся в поиске классного HR-менеджера, который будет участвовать в становлении новой структуры, формировании современной корпоративной культуры и внесет свой вклад в развитие, качественный и количественный рост компании.

Мы всегда ставим перед собой амбициозные цели, а именно стать НОМЕРОМ 1 в нише через 3 года, а также вырасти в выручке в 2 раза за год.

Мы меняем и расширяем существующую структуру и очень ждем сотрудника, который хочет расти и развиваться вместе с нами.

Преимущества работы с нами:

Работа в амбициозной и стабильной компании;
Оформление по ТК РФ;
Полностью «белая» оплата труда;
Нормированный рабочий день (без задержек после работы);
Современный и стильный офис в центре г. Ставрополь;
Дружный молодой коллектив;
Обед за счет компании;
Компенсация профильного обучения;
Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста в компании;
Возможность заниматься НЕ только подбором, но и улучшать, выстраивать и развивать все процессы работы с персоналом;
Мы ценим инициативу и готовы поддержать ваше стремление к расширению и углублению вашей экспертизы;
Открытое, развивающееся руководство, готовое прислушиваться и поощрять проактивную работу.

Ваши будущие задачи:

Организация процесса подбора и адаптации персонала;
Разработка и реализация мероприятий по удержанию сотрудников;
Создание внешнего кадрового резерва;
Автоматизация процессов HR;
Написание регламентов и пополнение базы знаний;
Планирование и проведение мероприятий по повышению мотивации персонала;
Анализ рынка и заработных плат;
Работа с ключевыми HR-метриками и отчетность по ним;
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Наши ожидания от кандидата:

Высшее образование;
Знание профильного законодательства и практики его применения;
Опыт работы в HR от 3-х лет (полный цикл);
Будет плюсом опыт работы HR в сфере предоставлении юридических услуг, банковской сфере;
Опыт поиска и подбора персонала различного уровня (от линейного до руководящего состава);
Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности;
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
Желателен опыт работы с изменяющейся организационной структурой организации - описание новых должностей, выстраивание с нуля процессов внутри отделов и между ними;

Менеджер по персоналу