Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Своевременное закрытие вакансий компании.

• Анализ рынка труда. Рынок меняется, появляются новые возражения, которые нужно выявлять и отрабатывать.

• Разработка регламентов и инструкций.

• Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов

• Проведение удаленных первичных собеседований и личного анкетирования кандидата, организация проведения совместных собеседований с руководителями отделов

• Адаптация, обучение и развитие персонала (контроль прохождения электронных курсов, тестов, тренингов), проведение промежуточных и итоговых встреч в рамках адаптации.

• Ведение hr-отчетности, подготовка отчетов о проделанной работе

• Успешное закрытие заявок по подбору персонала

Требования:

• в/о;
• знание основных методик и ресурсов для подбора;
• ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту

Условия:

бонус за трудоустройство сотрудника в предприятие