HR менеджер / Менеджер по подбору персонала

Мы - Группа компаний ВЕСТ ТЕЛЕКОМ - партнёр операторов сотовой связи TELE2, МегаФон, МТС с более чем 30-летним опытом работы на рынке, ищем в свою команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Наши ценности:

• Мы не руководствуемся фиксированными идеями, однако в принятии решений опираемся на наработанный годами опыт;
• Мы готовы достойно поощрять достойные результаты;
• Мы открыты для реализации новых проектов, если они детально проработаны и учитывают интересы компании;
• С нами можно расти и развиваться!

Основная задача:

• Обеспечить нужный уровень комплектации торговых точек персоналом за счёт закрытия вакансий и удержания действующих сотрудников.

Что необходимо делать?

• Оперативно обрабатывать отклики;
• Находить и привлекать потенциальных кандидатов по имеющимся базам резюме (звонки, переписка);
• Размещать вакансии на профильных сайтах, в мессенджерах, социальных сетях и т.д.;
• Активно использовать CRM (вести учёт действий с кандидатами в CRM, использовать CRM для обзвона кандидатов и т.д.);
• Использовать альтернативные методики привлечения персонала (развитие реферальной программы, хантинг "в полях", размещение объявлений на торговых точках и т.д.). Успешный опыт будет Вашим преимуществом;
• Проводить собеседования (телефонные, видео-, личные интервью);
• Коммуникация с кандидатами на этапе ввода в должность;
• Предоставление отчётности и обратной связи по кандидатам;

Требования:

• Наличие подтвержденного успешного опыта массового подбора персонала от 1 года;
• Умение и желание работать как в команде, так и индивидуально. Умение мотивировать себя и других. Нацеленность на результат;
• Умение работать с большим количеством информации;
• Позитивный настрой, умение располагать к себе собеседника, наличие здорового чувства юмора;
• Выраженные деловые качества - настойчивость, целеустремленность, коммуникативность;

Будет преимуществом, если ты имеешь опыт работы в сотовом ритейле.

Условия:

• Размер заработной платы, система мотивации, наличие и длительность испытательного срока определяются по итогам собеседования;
• Полная занятость;
• Оформление по ТК РФ, с выплатами 2 раза в месяц;
• Возможность участия в тематических мероприятиях по обмену опытом, повышению квалификации;
• Возможность реализации собственных проектов, направленных на достижение целей отдела и компании.

Интересно?
Тогда ждем твоё резюме с сопроводительным письмом!