Мы - компания Teplodina, команда единомышленников, с 2016 года успешно строим каркасные и малоэтажные каменные дома из газобетона; на собственном производстве изготавливаем модульные бани с доставкой в любую точку РФ.

От Салехарда до Москвы установлена продукция под брендом Teplodina.

В связи с активным ростом компании мы ищем крутого HR-специалиста.

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор и оценка персонала:

- подбор специалистов в офис/на “удаленку”: составление и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор (отбор резюме по компетенциям, проведение телефонных интервью), назначение собеседований с руководителем;

- массовый подбор рабочего персонала (строительные бригады, рабочие в цех и т. д.).

2. Сопровождение кандидатов до трудоустройства.

3. Разработка и внедрение программ адаптации и индивидуальных планов развития для сотрудников (чек-листы, программы обучения новых сотрудников и т. д.); курирование прохождения новыми сотрудниками испытательного срока.

4. Создание должностных инструкций, регламентов и стандартов работы, описывающих бизнес-процессы компании.

5. Развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий, дней рождения, тимбилдингов, мотивационных программ для сотрудников и т. д.

6. Развитие HR-бренда (частично, совместно с маркетологом).

7. Ведение бюджетирования и КДП.

8. Составление отчетов о проделанной работе.

Что от вас требуется:

1. Опыт на аналогичной позиции 1-3 года. ВАЖНО! Опыт массового подбора рабочего персонала.

2. Опыт работы в строительной или смежных отраслях, на производстве.

3. Умение оценивать профессиональные и личностные качества сотрудников.

4. Грамотная речь, развитые коммуникативные и организаторские навыки, инициативность.

5. Умение самостоятельно выстраивать рабочий процесс, определять приоритетность задач.

6. Владение инструментами поиска и подбора персонала на высоком уровне.

Что мы предоставляем:

1. Адекватное и лояльное руководство.

2. Частичная занятость, возможность работы в удаленном формате (периодически нужно будет приезжать на встречу с руководителем в офис).

3. Оплата: оклад + KPI (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально).

4. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

5. Вы сможете с нуля выстроить систему по управлению персоналом “под себя” и в перспективе стать руководителем своего подразделения.

Главный ресурс нашей компании - это люди, мы предоставляем все возможности для развития и профессионального роста наших сотрудников внутри компании, поощряем активность и инициативность в генерации идей и принятии решений.

Отправляйте ваш отклик и до встречи на собеседовании!

Менеджер по персоналу (строительная компания)